办公室打字员绩效考核细则辖区业绩指标考核：(标准分100分) 项目 标准 管理辖区的总销售量任务完成率 得分＝实际完成量/个人计划任务量×100 工作目标及工作过程指标考核：(一至二项仅统计扣分) 项目 标准 一、文件的打印和打印设备的维护(该项最多扣90分) 1、负责市局（公司）名义发出的请示、报告等文件，以及各科室等部门需要在办公室安排打印的文字资料。按送来的文件先后、急缓安排打樱(20分) 2、负责局（公司）会议等文字材料的打字和印制工作。(10分) 3、认真执行保密法规，严守机密，切实做好机密文件文印过程保密工作。(10分) 4、负责联系购买打印用纸及其他物品，做好打印设备的保养、维修工作，爱护使用打印设备，并保持设备整洁完好。 5、负责做好打印工作量、消耗材料的记录、统计。(10分) 6、加强政治、文化、业务知识学习，不断改进和提高文件打印水平和质量。(10分) 7、精打细算，保证打印耗材合理有效使用。(10分) 8、工作时间内不做与工作无关的事情（如利用网络看小说、电影、打牌等）(10分) 9、安排打印的文字材料完成得不及时，推迟1天扣2分；打印的材料出错，错一处扣0.5分；不认真执行保密法规，机密文件在文印过程泄密，造成较严重后果的，每次扣5分；购买打印用纸及其他物品不及时而耽误打印工作，造成不良后果的，每次扣2分，没有做好打印设备的保养、维修工作，不爱护使用打印设备，造成设备人为损坏的，每次扣5分；不按时做好打印工作量、消耗材料的记录、统计，每次扣2分；打印耗材不合理使用，造成严重浪费的扣2.5分。工作时间内看电影、小说、打牌等影响工作，发现一次扣2分。 二、完成领导交办的临时工作(该项最多扣10分) 1、认真负责及时完成交办的其他临时工作.(10分)2、不完成队长交办的其他临时工作的，每次扣2.5分，完成工作但效果不理想，每次扣1分，完成工作延误时间造成损失的，每次扣2.5分。 附加项目（该项加减分不设上限） 1、出勤：按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分，3天以上每天扣5分；迟到早退1次，未超过30分钟，每次扣2分，超过30分钟，扣5分，超过一个小时，视为旷工半天，无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致，2、培训：行业内上级单位、市局（公司）组织的有考试的学习培训，成绩优秀加5分，不及格扣5分（以当次培训规定的优秀和及格线为准）。3、工作失职：领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作，未按时完成的，扣2分；工作失职造成影响的，扣10-20分，造成较大失误的，扣50分以上4、责任事故：发生安全责任事故，负主要责任的，扣50-100分，负次要责任的，扣30-50分，同时根据事故性质，轻重按有关规定作责任追究发生非责任事故的，扣10-20分。发生责任事故部门正职及分管副职承担连带责任，各扣员工被扣分数的50％。5、违法违规行为：行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的，扣30-50分，出现违法行为或徇私枉法的，扣50-100分，造成严重后果的，追究相应责任。部门正职及分管副职承担连带责任，各扣员工被扣分数的50％。6、奖励：为市局（公司）争取荣誉的（全区烟草行业或北海市级以上奖励），当月加5分/次；连续三个月完成销售任务的加5分/次。