2005年09月15日
编号：HR-06
版本：A南京远洋运输股份有限公司
劳动合同管理制度（1稿）编制审核批准确认水藏玺、滕晓浩冉斌王伟国、封卫东刘洪良
目录
1总则……………………………………………………………………………………………………………………………01
2合同期管理……………………………………………………………………………………………………………………01
3劳动合同的内容………………………………………………………………………………………………………………01
4劳动合同的签订………………………………………………………………………………………………………………01
5劳动合同的解除………………………………………………………………………………………………………………01
6劳动合同的终止………………………………………………………………………………………………………………02
7违约责任………………………………………………………………………………………………………………………02
8管理程序………………………………………………………………………………………………………………………02
9附则……………………………………………………………………………………………………………………………03
10附件
附件1：劳动合同管理台帐…………………………………………………………………………………………………04
附件2：劳动合同（略）……………………………………………………………………………………………………04
附件3：终止/解除劳动合同通知（略）…………………………………………………………………………………04
附件4：终止劳动合同通知书（略）………………………………………………………………………………………04
附件5：解除劳动合同通知书（略）………………………………………………………………………………………04
1总则
1.1目的
为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。
1.2适用范围
本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等的管理。
2合同期管理
2.1合同期的规定
合同期任务型1年期3年期5年期人员类型临时工D层级员工公司B、C层级员工公司A层级员工3劳动合同内容
劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、工作、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。
4劳动合同的签订
4.1合同签订
4.1.1公司在聘用员工时，应证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。
4.1.2员工进入公司报到15天之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签订劳动合同。
4.2合同变更
由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。
4.3合同续签
合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出《终止劳动合同通知书》。
5劳动合同的解除
5.1员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付赔偿金：
5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
5.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
5.1.4被依法追究刑事责任的。
5.2有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿：
5.2.1在试用期内；
5.2.2公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；
5.2.3公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
5.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　5.3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　5.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动
合同达成协议的。
6劳动合同的终止
劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
7违约责任
7.1劳动合同履行期间，设定违约赔偿金，公司或员工一方擅自解除劳动合同，应支付对方赔偿金。
7.2如公司提出解除劳动合同，按员工在公司工作年限，每满一年发给一个月工资作为赔偿金，但最多不超过12个月赔偿金；如员工提出解除劳动合同，按员工在公司剩余服务年限，一年扣除一个月工资作为赔偿金，不满一年按一年计。
7.3由于员工擅自违约给公司造成损失的，公司有权依据有关规定追究经济或法律责任。
7.4凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签订培训服务协议，作为劳动合同的附件。员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，按培训协议执行。
7.5属公司涉密人员的，公司与其签订《涉密人员保密责任书》。《涉密人员责任书》作为劳动合同的附件，与其具有同样的法律效力。
8管理程序
8.1劳动合同由公司法人代表或其委托代理人与员工签订。
8.2人事部负责劳动合同的归口管理工作。
8.3合同期满前30天，由公司人事部组织相关人员对合同到期员工进行综合考评，并编制合同续订/终止员工名单，报总经理批准。获得总经理批准后，对于需要终止劳动合同的员工，人事部负责签发《终止/解除劳动合同通知》；对于需要续订劳动合同的员工，人事部发放续订通知。
8.4人事部应建立《劳动合同管理台帐》，负责对合同期进行动态管理。
8.5终止或解除劳动合同后，由人事部分别开具《终止劳动合同通知书》或《解除劳动合同通知书》，一式五份，一份留公司，一份存员工档案，一份抄送失业保险机构，一份抄送劳动争议仲裁机构，一份给员工本人。
9附则
9.1本制度由人事部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。