职位说明书
职位信息
职位名称
培训副经理/培训中心主任
所属部门
人力资源部
职位编号
GZPCC-RLZY-004
工作地点
广州
出差要求
□无□偶尔■经常□常驻外地
职级
15级
职位关系
直接上级
人力资源部经理
业务指导上级
中交集团人力资源部教育处、中国交通建设工程学院领导
直接下级
培训中心主管/培训主办
业务指导下级
各子公司、分公司人力资源部分管培训负责人
内部联系职位
本部门各业务负责人、公司财务部负责人、兼职教师
外部联系单位
中国水运建设行业协会、广东省安全生产宣教中心、广州特种作业人员考委会、广东省劳动厅培训就业处、广东省职业技能鉴定中心、相关培训机构
职位目的
职位目的
根据公司发展战略规划，制定公司教育培训体系，组织员工开展各类型培训，负责兼职教师和考评员队伍建设，持续稳定地提高公司人力资源的素质。
职位职责
所负责任
(全部/部分/协助)
主持公司培训系统日常管理工作；
审定公司培训系统各项管理制度及工作计划；
负责管理和拓展公司培训资质，建立和完善公司教育培训体系；
负责策划和组织公司培训和职业技能鉴定考评项目，组织开发培训教材；
负责选拔和聘任兼职教师和考评员，制订兼职教师和考评员培养进修计划；
负责管理公司培训机构，审批公司培训机构教学计划及费用计划；
组织开展培训质量评估与效果跟踪，对培训质量实施监督管理；
负责公司教育委员会和职工技术考核委员会工作机构的管理工作；
完成上级交办的其他工作。
全部
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全部
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流程角色及责任
参与的流程
流程角色
流程绩效标准
教育培训管理办法
审定制度和计划、组织实施
达到公司要求，按计划完成
职业技能鉴定管理办法
审核制度和计划、组织实施
达到公司要求，按计划完成
年度培训计划
审核计划、组织实施
达到公司要求，按计划完成
年度职业技能鉴定计划
审定计划、组织实施
达到公司要求，按计划完成
任职要求
教育程度及专业方向
本科及以上学历，人力资源、经济管理或相关专业
职业资格要求
高级人力资源管理师、企业培训师及以上职业资格
工作经验
5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验
专业技能
熟悉组织行为学、劳动心理学、人力资源管理的系统知识；
熟悉人力资源战略规划和培训开发的操作流程；
了解一定工程建筑的专业知识；
具备良好咨询和沟通技巧，熟悉成人学习的特点；
具有优秀的口头及书面表达能力；
具备优秀的计划、组织、协调，以及团队领导能力。
任职者签名
直接上级签名
批准
生效时间