岗位说明书—培训管理员.doc
岗位说明书—考核管理员.doc
岗位说明书—薪酬福利管理员.doc
岗位说明书
岗位编号：0305
一、基本信息
岗位名称 培训管理员 所属部门 人力资源部
职系 管理 职级
编写人 批准人
直接上级 人力资源部主任 编写日期
直接下级
二、工作概述
依据本岗位的《岗位说明书》，在主任的领导下，完成本岗位的各项职责和具体工作任务，协助主任进行员工培训方面的管理。
三、工作职责
（一） 协助主任，建立、健全报社关于员工培训方面的规章制度
1. 协助主任拟定报社员工培训方面的规章制度，经批准后执行。
2. 协助主任对报社各部门和企业员工的培训制度建立和执行情况进行指导。
3. 协助主任制定员工培训办法，经批准后组织执行。
（二） 员工培训管理
1. 研究培训需求，制定员工培训计划并负责组织实施，对培训效果进行评估。
2. 负责编制员工手册及职业管理手册，对员工进行职业生涯设计，并建立、管理相应的员工培训档案。
3. 负责各类资格考试的组织工作。。
（三） 其它职责
1. 根据报社的战略目标，分析人才结构，提出人才需求目标和计划，供领导参考。
2. 依据有关规定对待岗、下岗人员进行管理和培训。
3. 根据上级有关职称评审、职业技能鉴定方面的政策，负责员工职称评审以及职业技能鉴定办法的制定并组织实施。
4. 负责专家库的管理和专业荣誉称号的推荐和申报工作。
5. 就员工培训工作中出现的问题进行分析，向主任提出工作建议。
6. 负责培训设备、设施、资料的管理和征订工作。
7. 完成主任交办的其它工作。
四、工作权限
1. 对报社的员工培训制度具有拟订权和建议权。
2. 对报社批准的员工培训制度和计划具有执行权。
3. 人力资源部赋予的其它权限。
五、任职资格
所需教育和培训 1. 学历：大学本科以上；
2. 专业：人力资源管理、劳动经济等相关专业；
3. 技术职称：中级以上；
4. 培训：脱产中期培训、短期专项培训。
所需知识和技能 1. 具有丰富的人力资源管理知识。
2. 具有丰富的员工培训方面的理论和业务知识。
所需工作经验 3年以上相关工作经验。
其它要求 1. 资格证书：
2. 中共党员
3. 能够深入理解报社的人力资源发展规划。