山西金晖煤焦化工有限公司
员工手册
目录
一、 公司简介 1
二、 企业文化 2
1． 核心价值观 2
2． 企业精神 3
3． 企业道德 3
三、 员工行为准则 5
四、 聘用 5
试用期 5
转正 6
五、 薪酬 6
加班 7
六、 考核 7
目的 7
内容和程序 8
考核结果的运用 8
七、 辞职 9
八、 离职手续 10
九、 员工管理 10
工作时间 10
假期种类及天数 10
十、 员工行为规范 12
说明 15
公司简介
山西金晖煤焦化工有限公司（以下简称公司）是由山西省人大代表、全国优秀企业家李生贵先生于1995年独资创建的一家现代化民营企业。现已走上了一条以煤、焦、化工为主体的集团发展之路。截至2003底，公司有员工1800人，总资产7.5亿元，2002年公司年销售收入达6.5亿元，出口创汇5600万美元，是孝义市和吕梁地区的纳税大户和创汇大户，并被原外经贸部授予自营进出口权。
公司现有煤矿八座，年产量达110万吨，另外，还将与兖矿集团合作，开始共同开发经营年产能力达300万吨的万峰煤矿。
金晖在吕梁地区率先采用无压三产品重介洗煤技术，年入洗原煤能力240万吨，年洗精煤可以满足年产120万吨机焦的需要。
公司拥有JNK43-98D型焦炉四座及配套的煤气、化产回收净化系统，可年产焦炭120万吨，煤焦油5万余吨，粗苯10000余吨，硫饼800余吨。
公司同兖矿集团合资成立的山西天浩化工股份有限公司，从2003年起开工建设利用净化净化焦炉煤气合成30万吨甲醇项目。
为了及时、便捷的将产品发送给客户，金晖于2001年建成了铁路专用线，配有焦炭专用自备列车5列，经过2003年的扩建，形成了34400平方米货场，两条近1000米的铁路专用线，年发运焦炭能力200万吨。
公司另有2×6MW煤矸石发电厂一座，年发电量71.76GWh，年可供热400017.3Gj/a(148156.t/a)。
公司十分重视企业信息化建设，在生产系统安装了DCS信息网络系统，实现了生产操作系统信息管理自动化，为企业发展构筑了坚实的平台。与浪潮集团合作，从企业财务管理和物流管理信息系统入手，逐步建立ERP系统。
公司现在太原和天津等地设有办事处及货场，可以及时为各地客户提供优质的服务。公司的产品不仅行销全国，而且进入了美国、加拿大，欧盟及日本等市场。
公司组织机构设置如下：
企业文化
没有强大的企业文化，再高明的经营战略也无法成功。企业文化是企业生存的基础、发展的动力、行为的准则、成功的核心。作为公司的一员。每个公司的员工都应该熟知公司的企业文化。金晖公司的企业文化分为核心价值观、企业精神、企业道德、经营理念四个部分