中国长江三峡
工程开发总公司文件
三峡人字[2015]264号
关于印发《中国三峡总公司三峡企业三级—七级管理人员任期制暂行办法》的通知
总公司各部门、各单位：
《中国三峡总公司三峡企业三级—七级管理人员任期制暂行办法》已经职工代表讨论和总经理办公会研究，现印发给你们，请遵照执行。并将执行中的有关问题及时向人力资源部反馈，便于改进和完善。
中国三峡总公司三峡企业三级—七级
管理人员任期制暂行办法
为了进一步深化总公司人事制度改革，建立管理人员能上能下的机制，并通过轮岗锻炼全面提高管理人员的能力和素质，使总公司各级管理队伍始终保持朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌和工作作风，从组织上确保总公司的可持续发展，特制定本办法。
一、各级管理岗位的任职期限
1、正、副三总师（三峡企业三、四级）一届任期四年。
2、职能部门正、副职（三峡企业三、四、五级）一届任期三年。
3、职能部门内设机构正、副职（三峡企业六、七级）一届任期三年。
4、项目经理正、副职任期应有利于工程顺利进行，一般与工程项目建设期或阶段目标相一致，也可明确为一届任期三年。
5、无内设机构的职能部门和工程项目部的正、副主任专业师，任期分别与职能部门正、副职和项目经理相一致。
6、凡实行选举制的党群部门管理岗位，其任期按有关规定执行，内设机构管理人员任期与选举产生的管理人员任期一致。
7、总公司全资子公司正、副经理一届任期三年。控股子公司由总公司推荐（委派）的董事、监事，按照公司章程规定的任期执行；总公司推荐的正、副经理按照董事会确定的任期执行。