京永泰通号
关于印发《考勤管理暂行办法》的通知
公司各部门：
为加强员工考勤管理，保证公司内部良好的工作秩序，《考勤管理暂行办法》业经公司总经理办公会审议通过，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。
附件：《考勤管理暂行办法》
主题词：考勤制度通知
抄送：集团行政中心，人力资源中心，集团经济监察处。
公司总经理，副总经理。
北京永泰房地产开发公司总经办2015年12月25日印发
共印30份，发29份，存1份。
考勤管理暂行办法
第一章总则
第一条为规范员工的考勤行为，加强和规范公司考勤工作的管理，保证良好的工作秩序，特制定本制度。
第二条适用范围：适用于公司全体员工。
第三条人力资源部是公司考勤管理部门，负责对公司员工考勤工作进行监督、检查和管理工作。公司全体员工应当予以配合中。
第二章考勤的内容
第四条出勤和打卡
一、公司实行月考勤，每月1日至月末为一个考勤统计周期。作息时间由公司统一规定，以下发通知为准。
二、员工考勤实行上、下班打卡制度（指纹、打卡钟或签到），每日上、下班由员工自行打卡（或签到），一日2次，早晨上班和下午下班各1次。
三、用指纹打卡机打卡的员工，打不上指纹时，到人力资源部签到。
四、代打卡或代考勤等弄虚作假的员工，一经发现，公司予以辞退。
五、员工上班期间因公外出，须向直接上级领导说明并保持通讯畅通。外出未向领导说明视为旷工。
六、员工因公外出而未能在规定时间内打卡，应当日填写《未打卡说明》（见附表2），经直接上级领导签字确认后，于次日送交人力资源部备案，逾期不交视为旷工。
七、在规定时间内，忘记打卡的员工，应填写《未打卡说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日内送交人力资源部备案，每次罚款5元。未填写说明或逾期不交视为旷工。
第五条迟到、早退和旷工
一、规定上班时间超过10分钟以后为迟到，未到下班时间离开为早退。迟到或早退1次，扣款20元；一个月迟到或早退累计超过3次（不含）以上，每次按旷工半天计。
二、迟到、早退或擅离职守超过30分钟以上，60分钟以下，计半天旷工。迟到、早退或擅离职守超过60分钟以上，视为旷工1天。
三、旷工1天，扣发2天工资。连续旷工3天或全年累计10天，予以辞退。
第六条加班、出差
一、加班
（一）员工应当在上班时间内完成工作任务，如因工作量增加或领导交办临时任务等确需加班时，应填写《加班申请单》（见附表4），由上级领导批准后方可加班。
（二）员工加班后，应当于2个工作日内将《加班申请单》报人力资源部备案。加班2月内有效，可冲抵日后所请事假、病假。
（三）加班规定不适用于餐厅员工、司机等特殊岗位。
二、出差
员工出差，应事先填写《出差申请单》（见附表5），经部门领导或公司主管领导签字确认后，交人力资源部备案。
各类假期
一、病假
（一）公司正式员工确实有病（不含试用期），须事先以书面或电话形式请假（急诊除外），看病回来后及时持医院开据的病假证明，到人力资源部办理请销假手续；无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一经发现，予以辞退。
（二）1个月内看病时间累计超过8小时按病假1天处理；全年累计不得超过20个工作日，超过20个工作日时，执行《员工绩效考核管理办法》的相关规定。
（三）病假期间的工资，按照北京市当年最低工资标准计发。
二、事假
（一）请事假须提前1天提出申请，由本人填写《请假单》（见附表3），报有关领导批准后方可休假。事假以天计算，不足4小时的按半天计算，超过4小时的按1天计算；全年累计不得超过20个工作日，超过20个工作日时，执行《员工绩效考核管理办法》的相关规定。凡未经批准擅自休假者，按旷工处理。
（二）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。
三、法定假（如遇法定假日调整，以国家调整为准）
元旦：1天元月一日
劳动节：3天五月一、二、三日
国庆节：3天十月一、二、三日