北京永泰房地产开发有限责任公司考勤暂行管理办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，保证良好的工作秩序，确保公司总体工作计划顺利完成，实施绩效管理，特制定本制度。第二条适用范围：适用于公司全体员工。第三条考勤管理部门：公司人力资源部负责公司全体员工的考勤管理工作。第二章考勤的内容第四条出勤一、公司实行月考勤，每月1日至月末为一个考勤统计周期。作息时间由公司统一规定，以下发通知为准。二、公司实行出勤签到制度（含刷卡、指纹打卡、签字等），上、下班由员工自行签到，每天2次，上、下班各1次。三、员工因考勤设备原因而无法正常签到的，统一到人力资源部手写登记签到。四、公司严禁任何形式的代人签到行为，一经发现，代签人将予以辞退。五、员工上班期间因公外出，须经直接上级领导批准,并保持通讯畅通，擅自外出视作旷职。六、员工因公外出，不能正常签到的，应填写《未签到说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日送交人力资源部备案。未填写说明、逾期或不交视作事假。七、忘记签到的员工，须填写《未签到说明》，经直接上级领导签字确认后，于次日内送交人力资源部备案；但凡此种情况，每次罚款5元。未填写说明、逾期或不交视作事假。第五条并事假一、病假（一）员工确实有病，须事先填写《请假单》，报有关领导批准后方可休假；如遇急诊，可以电话请假，并于恢复上班当日，持医院开据的病假证明到人力资源部办理请销假手续。无病假证明者，按事假处理；涂改、伪造、骗取病假证明者，一经发现，予以辞退。（二）病假按天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天计为半天。（三）员工病假期间工资按照北京市当年最低工资标准计发。二、事假（一）事假须提前申请，由员工填写《请假单》，报有关领导批准后方可休假。事后补假视作旷职。（二）事假以天计算，超过半天但不足一天的按一天计，不足半天计为半天。（三）事假期间的工资按照全额日工资标准扣除。第六条、迟到、早退与旷职（一）晚于上班时间10分钟签到视作迟到，早于下班时间离开视作早退。迟到或早退，每次扣款10元。（二）迟到、早退30分钟以上、60分钟以下，每次按半天旷职计。迟到、早退超过60分钟以上，视作旷职1天。（三）未事前请假或事后补假的缺勤，视作旷职。（四）旷职1天，扣发2天工资。连续旷职3天或全年累计10天的，视为自动离职。第七条加班（一）员工应当在上班时间内完成工作任务，如因领导交办临时任务（不在工作计划任务内）确需延长工作时间的，应填写《加班申请单》，由上级领导主管领导批准后方可加班。（二）员工加班后于2个工作日内将《加班申请单》报人力资源部备案，可冲抵当月并事假。（三）未完成当月计划内工作任务而延长工作时间的，不计加班。第八条各类假期一、法定假以国家规定为准。二、婚假入司满1年（含试用期）的员工领取结婚证半年内可享受3