工作说明书
岗位名称
招聘
岗位编码
0195009
所在部门
人力资源部
现任者
薪资等级
现任职人数
批准人
(自行填入)
填写人
(自行填入)
制表日期
2016年1月19日星期二
批准日期
填写日期
组织中的位置
直接上级
人力资源部副经理
直接下级
（无）
内部关系
事业部领导及各部门
外部关系
市区人事局、各人才交流中心、各高等院校就业指导中心
晋升与职务轮换
晋升岗位
人力资源部副经理
轮换岗位
培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理
工作概要
负责调查人员需求，制定人员需求计划；负责人员调整；负责员工招聘与录用
岗位职责、工作清单
1、人员需求调查
(1)、调查了解各部门人员需求状况[承办]
(2)、调查了解各部门人员配置情况[承办]
2、其他人员调整
(1)、安排售后人员返厂[承办]
(2)、安排新员工实习[承办]
(3)、与其他事业部联系借调、对调及相关事宜[承办]
(4)、协调其他事业部员工分流[承办]
3、体检及结果处理
(1)、解决患肝炎职工返厂问题[承办]
(2)、与安计处联系返厂人员体检事宜[承办]
4、招聘通知
(1)、招聘材料的准备[承办]
(2)、招聘通知的发布[承办]
5、录用
(1)、员工录用[承办]
(2)、录用相关手续的办理[承办]
任职资格和条件（招聘要素）
项目
必备要求
学历
本科
专业教育
工商管理类、人力资源管理
职业资格证书
英语国家四级
特定
能力
个性因素
合作性、灵活性、责任感、自制力、容忍力、韧性、参与性、主动性、毅力、智慧、踏实
运动能力
（无）
管理能力
计划能力、组织能力、分析判断力、表达能力、说服力、协调能力、分析问题的能力、倾听技能、时间管理能力
一般能力
外语能力
特定行业职业要求及特定经验要求
1、人事和劳资关系管理｛3个月以上到6个月，包括6个月的相关工作经验｝
主要考核要项（考核要素）
关键工作职责考核要项
1、人员需求调查
(1)、调查了解各部门人员需求状况[承办]
2、其他人员调整
(1)、安排新员工实习[承办]
(2)、协调其他事业部员工分流[承办]
3、体检及结果处理
(1)、解决患肝炎职工返厂问题[承办]
(2)、与安计处联系返厂人员体检事宜[承办]
4、招聘通知
(1)、招聘材料的准备[承办]
(2)、招聘通知的发布[承办]
5、人力资源项目
(1)、项目跟进[承办]