第一部分基本信息
职位名称
部门信息管理员
直接上级
部门经理
所属大部门
所属小部门
职位类型
技术类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
根据公司的信息管理制度，负责维护本部门的各种网上发布信息以及员工域帐户信息，保证本部门信息能够及时准确地发布到公司网络中，方便信息交流，提升工作效率。
本部门职责（要求落实到具体的活动）
工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）
工作权限
单位总人数
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标根据公司信息管理的相关规定，负责维护本部门的各种网络信息的发布、更新、维护，保证本部门网上信息发布的及时性、准确性、有效性、真实性和时效性。
全责
评价积分根据公司有关域用户管理规定，负责维护本部门的域用户帐号，及时增加、更新、删除本部门员工的帐号信息，保证本部门员工域用户帐户信息有效、正确、完整。
全责负责收集公司员工发给本部门的常见业务问题，并及时转达相关人员进行解答，保证本部门与其他部门及员工的信息沟通高效畅通。
全责5第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求学历和专业
专科以上学历专业/技术任职资格
管理任职资格专业资格证书
部门信息管理员上岗证相关工作经验
一年以上WINDOWS操作系统、OFFICE应用软件及浏览器使用经验必备知识技能
熟练使用windows操作系统
熟练使用微软OFFICE办公软件
精通一种以上中文输入法
熟悉基本网络常识综合素质
责任心强，服务精神，主动性内部招聘资源工作依据
附件：
第四部分衡量指标定义
指标名称
信息管理员职责评价
指标编号
版本号
V1.0
指标类别
指标级别
统计周期
指标定义
根据公司《部门信息管理员评价制度》对部门信息管理员的工作表现进行评分。
设立目的
为了保证各部门在网上家园上的信息的时效性、可靠性和正确性，督促各部门信息管理员更好的维护各部门负责的信息。
指标算法
信息管理员职责评价＝季度扣分累计/3
统计方法说明
信息管理员职责评价扣分不高于20分为合格
数据输出部门
信息管理部
统计点
指标责任部门
责任岗位