目录
人力资源部经理岗位 2
人力资源部招聘主管岗位 6
人力资源部薪酬福利主管岗位 9
人力资源部培训主管岗位 12
人力资源部绩效主管岗位 15
人力资源部人事专员岗位 18
人力资源部经理岗位
基本信息
本岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
在行政人事副总经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司人力资源管理和开发体系，通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制，挖掘人力资源潜能，达到最优配置，实现员工同企业的双赢。
序号
概述
内容描述人力资源管理体系建设
关注并研究国家在劳动人事方面的政策及其变化，为高层提供人力资源决策方面的重要信息；
根据公司人力资源发展规划，建立、修订完善人力资源管理体系文件，审核下发人力资源管理程序文件；
每年组织管理体系评审，及时修改人力资源管理制度或程序。人力资源规划
制订集团的人力资源中长期规划；
分解人力资源规划，形成人力资源年度计划，并组织实施。招聘与甄选
组织建立并优化招聘体系，根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
组织工作分析，优化岗位设置和人员编制；
及时了解员工的动态，控制骨干员工的流动率。培训与开发
组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案；
审核公司重点职位的继任计划，组织进行相关人员特别是骨干人员以及中层管理干部的培训、轮岗、素质测评、职业规划及跟踪评价，建立公司人才梯队。绩效考核管理
制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案；
组织、实施并监督各部门及员工、各项目公司高管的考核工作。薪酬管理
编制、修订集团的基本薪酬福利制度并组织实施；
工资总额的核定、申报工作；
组织搜集行业具有竞争力的方案及薪酬调研数据，根据公司不同发展阶段，修订有竞争力的绩效和薪酬方案，并组织宣贯实施。企业文化建设
负责集团企业文化管理，编制企业文化手册；
组织文化活动，丰富员工生活，提高企业的凝聚力。劳动关系管理
制定集团处理劳动争议与劳动纠纷的原则，并指导项目公司实施；
负责员工的劳动关系与劳动保障等相关管理。人力资源成本管理
采取有效措施，合理降低人力资源及其管理成本。部门内部管理
根据集团的年度经营管理计划，编制本部门整体工作计划，并负责落实和监督；
根据部门内部预算，控制部门内部管理费用支出；
组织编制和完善部门内部制度与流程，并负责监督贯彻执行；
负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作，组织下属人员的招聘培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；
负责对直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效。其他
完成上级领导交办的其他工作。
工作职权
业务类
对集团战略规划有建议权
对集团人力资源相关管理制度有审核权
对集团人力资源规划有审核权
对集团总部人员配置有审核权
对集团对所属项目公司的经营业绩考核办法有建议权
对集团对所属项目公司的工资制度有提案权
费用审批类
对本部门年度预算内的费用有审批权
对授权范围内的预算有审批权