目录
第一章总则……2
第二章公司简介2
第三章公司日常行政及人事管理制度4
一、聘用制度4
二、培训……5
三、试用期及转正…5
四、劳动合同管理…6
五、档案管理8
六、考勤管理9
七、薪酬制度12
八、离职……13
九、奖惩制度14
十、办公室管理制度16
第四章安全生产19
第五章附则……20
第一章总则
一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本制度。
二、本制度所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第二章公司简介
杭州紫岸服饰有限公司位于萧山区钱江农场钱农东路27号。公司面积3000平方米，厂房环境舒适、宽敞明亮，现有五条生产线，是一家集研发和生产一体的服装企业。公司以精湛的制作工艺，为客户提供最好的服务。
公司自2003年成立以来，本着以“客户”为中心，服务至上的经营理念，在服饰销售领域已具有了一定的地位。公司将继续以领先的意识、真诚积极的态度、良好的信誉为广大客户服务。
公司经营理念：
一、坚持“终端是根，产品是魂，人才是本”的经营理念坚持以市场为导向，致力于人才的培养，在此基础上主张强强合作，并发展公司的自有品牌产品。
二、经营方针：
1、服务消费大众，要求公司员工以诚实礼貌待人，以积极的态度，强烈的责任心投入工作。
2、以代理经销优良产品为基础，建立一支优秀的营销队伍，建设完善的营销网络，从而进一步建立振仕自有品牌，并把公司发展成为一家多元化经营的上市公司。
三、经营宗旨：诚心、称心、开心合作，互惠互利、共同发展。在以优良的产品与优质的服务回馈消费大众的同时，公司获得最佳的经营利润，并以之分享员工，回馈股东，回报社会。
企业目标——创百年品牌，做恒久事业
立业理念——客户第一，真诚服务
人才理念——量才而用，适才就网，以德先行
公司格言：忠诚、务实、勤奋、创新；
今日的努力是明日的成功；
没有永远的第一，唯有不断的进龋
附：杭州紫岸服饰有限公司组织架构图
第三章公司行政及人事管理制度
一、聘用制度
（一）外部招聘制度
1、招聘流程：
应聘面试复试录用,试用试用审核转正
（用人部门）(人力资源部)（合格）
（二）内部招聘制度
为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制本制度。
1、公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作；
2、公司人事将招聘通知发布在公司QQ群上或在车间宣传栏贴出通知；
3、如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门经理同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工的工作兴趣；
4、人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资源审核、面试及批准程序。
（三）凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
1、政府规定不得雇佣者（未满18周岁的男女青年）；
2、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
3、经查学历和工作履历不实者；
4、认定不适担任本公司工作者。
（四）应聘人员依下述面试程序办理：
1、应聘人员面试前填写《应聘人员履历表》；
2、向行政部提供有关证件,行政部验证有关证件及工作履历；
3、由行政部及用人部门主管初试；
4、初试合格后由用人部门复试，最终由总经理面试；
5、资料转回人事行政部备案。