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2015年终奖金分配方案（草案1.1）
目录
一年终奖金总额方案
二年终奖金结构
三个人年终奖计算方式
四年终奖分配流程
一）年终奖金总额确定
年终奖金总额可采用以下方式核算：
方案1：从全年营业总额结合公司全年销售目标完成比例计提
建议值
由董事会确定
计提比例0.2-0.5%之间
由财务部统计
全年营业总收入
由财务部计算
实际营收与目标营收的比例
年终奖额度=全年营业总收入*计提比例*实际营收与目标营收的比例
举例：假如2014年完成年度销售额1.2亿元，按0.2%计提，1.2亿×0.2%=24万，原定销售目标2亿，实际完成比例为60%，奖金分配总额为24万×60%=14.4万元。
方案2：按公司全年实现的利润总额完成比例按不同档次比例计提
年终奖额度=全年税后净利润*计提比例*实际利润与目标利润的比例
建议值
由董事会确定
计提比例（或提留股东权益、分红、公司提留资金比例）
由财务部统计
全年税后净利润
由财务部计算
实际利润与目标利润的比例
举例：
情况1（未完成目标）：2014年实现税后净利2000万元，股东权益、分红、公司提留资金按98%计提，原定利润目标为3000万，完成比例为66.7%，奖金总额=2000万×（1-98%）×66.7%=26.68万（相当总利润1.33%）
情况2（超额完成目标）：2014年实现税后净利3000万元，股东权益、分红、公司提留资金按98%计提，原定利润目标为2000万，完成比例为150%，奖金总额=3000万×（1-98%）×150%=90万（相当总利润3%）
方案3：按公司全年人工工资成本总额与全年目标完成比例计提
建议值
由董事会确定
计提比例
20%-30%
由财务部统计
公司所有的人工工资年度成本
由财务部计算
实际与目标的比例
年终奖额度=公司所有的人工工资年度成本*计提比例*实际与目标的比例
举例：假如
公司年度人工工资总额135万元，按30%提取年终奖，为40.5万元。
按上例，如未完成目标，年终奖总额为40.5万元×66.7%=27万元
超额完成目标，年终奖总额为40.5万元×150%=60.75万元