考勤管理制度
版本号：A/0
Q/RTWI02.01
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重庆润通动力有限公司版本号：A/O
重庆润通动力有限公司考勤管理制度
Q/RTWI02.01
1目的和适用范围
为加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序，进一步提高工作效率，严肃劳动纪律，特制定本制度。
本制度适用于公司所有聘用的员工。
2术语和定义
无。
3职责
人力资源部负责员工考勤管理、休假备案统计及缺勤处罚通知。
4工作流程
4.1工作时间：每天工作时间为上午8：30－12：00，下午13：00－17：30，中午12：00－13：00为午餐和午休时间。公司员工应严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。
4.2签到：员工每天上、下班均应亲自签到，不得代签，若发现代签，代签者和被代签者均按旷工处理。
4.3缺勤描述：
4.3.1迟到：未经批准，工作时间开始后30分钟内到班者为迟到。
4.3.2早退：未经批准，工作时间结束前30分钟离岗为早退。
4.3.4上下班未签到者，按迟到或早退处理。
4.3.4.旷工：有下列情况之一者，视为旷工处理。
4.3.4.1凡迟到、早退时间超出30分钟以上至2小时以内视为半天旷工，超出2小时以上视为1天旷工；
4.3.4.2工作时间擅离岗位办私事者；
4.3.4.3采用骗娶涂改、伪造等不正当手段取得休假证明者；
4.3.4.4请假或因公外出期间从事非法活动，经查实者；
4.3.4.5工作时间无理取闹或纠缠他人使其不能正常工作，经劝阻仍不返回工作岗位者；
4.3.4.6被公安机关拘留受审者；
4.3.4.7一个月内累计迟到、早退3次，按旷工1天处理，以此类推；
4.3.4.8未请假、请假后未批准、假期届满未及时续假等无正当理由不出勤者；
4.3.4.9不服从工作调动，拒不到岗者；
4.3.4.10因打架斗殴致伤造成休息者；
4.4休假规定：公司假别包括国家法定休假、公司年休假、考试假、病假、事假等。
4.4.1国家法定假别包括国家法定婚、丧、产假、陪产假及哺乳假。
4.4.1.1休假期限：
a)婚假：公司员工法定年龄（双方均需达到法定年龄，即男22周岁，女20周岁）结婚可享受3天休假（含公休日、节假日）；晚婚（双方均需达到国家规定晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁）可享受7天休假（含公休日、节假日）。
b)丧假：公司员工本人直系亲属、配偶及配偶双亲去世时，可享受5天休假（含公休日、节假日）；员工本人兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世时，可享受3天休假（含公休日、节假日）。
c)产假、陪产假：女职工凭孕检和生育证明享受90天产假，难产再增加15天；多胞生育每多一胞再增加15天。女职工休产假可凭孕检记录上预产期提前15天休假；男职工可凭配偶生育证明享受7天陪产假。产假、陪产假休假时间均包括公休日、节假日。产假期间计发标
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准工资的50%，其余部分由生育基金支付。
d)哺乳假：女员工在婴儿周岁前每天可享受一小时的哺乳假。
4.4.2年休假：员工转正后即可享受2天带薪年休假，第2年增加1天，依次类推，最长不超过6天。年休票由人力资源部统一制作并发放至员工本人，请休前应按规定办理请假手续。若连续休假3天以上，应提前5个工作日办理请假手续。年休假在当年自然年度（每年12月31日）结束前有效。
4.4.3考试假：员工为提高自身素质，提升理论知识和业务水平而参加公司组织的或自己参加的相关考试（指参加国家规定的属国民教育系列考试、公司组织安排的学习考试、满足本职工作要求的相关职业技能考试及专业技术职称考试等），可享受带薪考试休假。员工凭相关学习证明及准考证办理请假手续。
4.4.4病假：员工因患病或非因公负伤休假为病假。员工休病假需出具县级以上医院开具的病假证明。因急病未能及时办理请假手续的，应于上班后一天内补办请假手续。
4.4.5事假：因私事离岗需事先请假，请假在1天以上应以书面形式提出申请，注明请假理由，经相关领导批准后方为有效。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，应于上班后一天内补办请假手续。
4.4.6工伤假：员工因工负伤，考勤按工伤处理，其待遇按《重庆市工伤保险实施暂行办法》相关规定执行。
4.4.7员工休假应留下联络方式，以备紧急联络。员工申请较长休假时，需明确职务代理人、交接手头工作并通知业务关联部门，以保证工作连续性。
4.5审批权限
4.5.1员工请假3天以内，由其直接领导批准。
4.5.2员工请假在3天以上的，由上两级领导批准。
4.6休假期间工资待遇
4.6.1经批准的国家法定休假、年休假、考试休假均全额计发工资。
4.6.2病假：
4.6.2.1一月内休病假3天以内，不扣发标准工资，4～15天计发标准工资的60%，15天以上计发标准工资的40%。
4.6.2.2员工患病停工住院治疗，在医疗期内的领取的病假工资不低于重庆市最低工资标准的80%。
4.6.2.3其它事宜根据具体情况酌情处理。
4.6.3事假：员工一年内休事假3天以内，事假期间工资按本人标准工资的50%计发；3天以上的，事假期间不予计发工资。
4.6.2.4员工旷工期间不计发工资。
4.7请假程序
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4.8缺勤处罚
4.8.1迟到或早退：普通员工予以10元/次处罚，技术中心副所长、所属公司副部长、直属部门主管以上人员予以30元/次处罚，技术中心副主任、直属部门副部长、所属公司副总经理以上人员予以50元/次处罚。
4.8.2员工违反考勤规定，有下述情况之一者，公司可与其解除劳动合同：
4.8.2.1一年内累计旷工3天以上；
4.8.2.2被公安机关强制戒毒的；