本行为手册包括团队守则、职业道德、仪容仪表、待人接物、工作纪律等内容，是公司全体员工必须遵循的准则，是评价员工职业行为的标准，是规范公司员工行为的依据。

公司员工应自觉遵循行为规范，共同塑造公司良好的企业形象，对违反行为规范的，有劝阻和纠正的义务。

本行为规范的解释权归公司办公室。

一、团队守则
公司崇尚“团结协作、共同奋斗、积极进取、协调发展”的团队精神。发扬团队精神，恪守团队准则，是公司员工的基本职责。

（一）热爱企业，恪尽职守
公司员工应以强烈的责任感和事业心做好本职工作，坚持不懈，恪尽职守。

（二）团结协作，共同奋斗
公司各部门均有明确的部门分工定位，在不破坏部门分工的前提下，我们奉行“团结协作、共同奋斗”原则。当某项工作涉及多个部门时，涉及部门及人员应积极协同完成；当部门或个人工作需其他部门、人员协助完成时，应主动寻求支持和协助，对部门或个人的协助请求，任何部门或员工应积极协助，不得借故推托。

（三）崇尚竞争，鼓励超越
公司遵循以竞争促发展的原则，鼓励员工在团结协作的基础上开展公平、有序的竞争，反对勾心斗角、惟利是图等不利于团结的行为发生。

（四）内外沟通，协调发展
团结协作必须以充分的内部沟通为基础，员工之间的沟通不应拘泥于形式和级别；对外沟通要坚持“诚信原则”，强调与外部环境的充分适应和共处，促进友好往来，从而实现有效的合作与发展。

（五）积极进取，大胆创新
公司员工应在工作中保持积极主动、勇于进取的态度，以适应环境的不断变化；以锐意开拓，不断创新的精神，实现个人的不断进步，推动公司各项管理不断提升。

（六）维护企业形象，保护公司利益
以团队形象出现的一切正式场合必须严格执行公司的标识使用规范，尤其是组织集体活动时要注意树立并维护文明、健康的企业形象；员工个人利益应服从团队利益。对一切背离团队精神的言论应及时进行劝阻，对损害团队利益、违反企业制度、玷污企业形象的行为应及时制止或报告。对严重损害团队利益的行为要从严惩处。

二、文化定位
公司倡导“严肃、活泼、团结、向上”的团队文化氛围，“严肃”，即要求全体员工面对工作任务，一直保持着严肃、认真、一丝不苟的工作态度，踏实地做好每一个工作环节。“活泼”，即倡导全体员工富有朝气的开朗性格，活泼积极，蓬勃向上。“团结”，即倡导全体员工在工作中相互协作，共同进步；在生活中相互关心，彼此照料，为了实现共同的工作目标而努力奋斗。“向上”，即始终保持昂扬的斗志，追求工作和生活上更高的目标，承担起更大的责任。我们杜绝的是在同事之间拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。我们提倡的是保持积极的沟通，以阳光的心态对待团队中的每一个成员。

三、工作纪律
（一）下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

（二）遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。工作时间外出办理公事必须进行公务外出登记，短暂离开（10分钟以内）需告知同事。因故迟到或请假，必须事先通知，事情紧急的情况下可以在事后补办手续，但事先必须用电话向你的上级进行情况说明，并同时向办公室人力专员进行备案。因公需出差的，应按规定办理相关手续，并做好工作的衔接。

（三）公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天听音乐看视频、不上购物性网站、不吃零食、不在办公场所嬉闹、大声喧哗。

（四）工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，同时严禁在非独立办公区及禁烟区吸烟。

三、厉行节约
（一）控制费用
各部门结合自身的实际情况，制订合理、有效的费用控制措施，对招待、通讯、日常办公等方面的费用标准及执行情况进行严格审核。

（二）节约用电
合理设置空调温度，夏季室外最高气温高于30℃，冬季室外最低气温低于6℃时方可开启空调（以当日气象部门发布预报温度为准），且夏季室内空调温度设置不得低于26℃，