二、适用范围:

本说明书适用于本公司人资材/生管部 经理

术语和定义：

无

内容:
4.1资材/生管部 经理
部门
资材/生管
职位
经理

直接上级
总经理
被代理职位

工作内容简述：负责资材部门生产部的管理工作，行使对公司产品生产过程工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力。并承担执行公司规程及工作指令的义务。

任职资格要求
性别要求
不限
年龄范围
28-35

学历要求
大专
专业要求
不限

工作年限要求
8年以上
计算机应用能力
熟练

工作经历要求
5年以上工作经验；3年以上同等职位经验

持职业资格证书
不限

性格
思想成熟、善于分析、具高度责任感，并具有丰富的人事关系技巧

技能要求
计算机的操作和办公室管理软件的应用；
具备非常强的沟通、协调能力；
做事需要考虑周全；有较强的数字观念且对此敏感；
熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
从无序中找规律，做好市场预测工作，以便更好地满足市场需求；

其它

下属人员

本岗位总人数：1人
直接管理人数：3人
间接管理人数：人

直接管理职位
生管主管、采购主管、仓库主管

间接管理职位

工作内容概述
序号
岗位职责在常务副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务、品质等各部门的工作关系，加强协作配合工作；负责货仓所有的运作管理，及分析库存,减少成品库存及原料安全库存量.提高库存周转率. ；负责组织编制上报年、季、月度生产作业、设备、计量器具实施、督查、协调、考核，力争公司生产任务全面、超额完成。配合技术开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争；科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，节约产品制造费用、降低生产成本。负责组织本部人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查、考核和评比；负责组织拟定本部工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督及控制；有权决定本部门人员录用、调整、任免及其薪酬与奖惩；并完成公司领导交办的其他工作任务；

一、目的：
为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产进度。

二、适用范围:
本说明书适用于本公司人资材/生管部 主管

术语和定义：

无

四、内容:
4.1资材/生管部 主管
部门
资材/生管
职位
主管

直接上级
经理
被代理职位

工作内容简述：负责生产的总体安排和调度，及时、准确地安排日常生产和发货等任务，充分协调各部门及公司与客户之间相互联的中心枢纽，全面负责该部门的日常管理工作

任职资格要求
性别要求
不限
年龄范围
28-35

学历要求
大专
专业要求
不限

工作年限要求
5年以上
计算机应用能力
熟练

工作经历要求
3年以上的工作经验；2年以上同等职位经验

持职业资格证书
不限

性格
思想成熟、善于分析、具高度责任感，并具有丰富的人事关系技巧

技能要求
计算机的操作和办公室管理软件的应用；
计划、组织、指挥、指导、协调、控制能力；
培训及沟通能力；熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
有扎实的理论基础和技术工作经验；
产能分析能力、设备及劳动利用率分析能力；

其它

下属人员

本岗位总人数：1人
直接管理人数：3人
间接管理人数：人

直接管理职位
生管组长、生管、文员

间接管理职位

工作内容概述
序号
岗位职责负责生管部的日常管理的各项工作；负责根据产品销售计划（或出货计划）编制生产计划；负责根据生产计划和库存信息编制采购计划；负责协调和跟进生产进度状况，保证均衡按计划生产；根据实际进度与产品需求计划的变更情况吗，负责对生产作业计划进行及时调整；受理业务订单任务，及时安排订单生产，保证订单及时交货；负责原材料、半成品、成品等的库存控制和消化；按时完成上级交付的其它任务；

一、目的：
为了明确各岗位的职责和权限与任职资格，及方便排产与生产。

二、适用范围:
本说明书适用于本公司人资材/生管部 生管组长

三、术语和定义：

无