制度编号
东股-人制-019

所属部门
人力资源部

所属中心
无

拟订人
吴翠

核稿人
潘仙娟

生效时间

修订记录

次数
时间

第一次

第二次

第三次

东尚服装股份有限公司制度签发记录表
制度名称：《东尚服装股份有限公司轮值助理管理办法》
制度编号：东股-人制-019号
制度版本：
制度页数：3页
附件数：3个
拟定时间：
修订时间：
发起部门：人力资源部
拟稿人：吴翠核稿人：潘仙娟
修订人：康凯核稿人：潘仙娟
会签记录：
制度会签审批表

关联各部门会签意见
我同意管理办法内容，并按照办法规定严格遵守执行。

副总裁/总监
意见

总裁审批意见

轮值助理管理办法
规定名称
轮值助理管理办法
文件编号
东股-人制-019号

目的：
挖掘公司内部员工潜力，补充通用类知识，促使员工不断提升；
强化人才储备，满足公司对人才队伍建设的需求；
2.范围：
2.1适用范围：本规定适用于东尚服装股份有限公司（以下简称“公司”）
2.2发布范围：东尚服装股份有限公司
3.名词解释：
3.1轮值：针对公司内部员工采取的兼岗形式。

3.2聘方：总裁、副总裁、总监及总设计师。

3.3被聘方：聘方所选择的轮值助理。

4.职责：
4.1人力资源部：负责制定轮值管理办法。

4.2聘方：制定轮值岗位说明书并选择轮值助理
4.3被聘方：制定轮值期间工作计划并落实实施。

5.作业内容：
5.1轮值原则：
5.1.1定向原则：从公司内部人员中选拔，可选本中心及非本中心的人员，但不能选择直属下级。

5.1.2指标原则:总裁可选两名，副总裁、总监及总设计师可选一名轮值助理（兼岗职位，与正式岗位合并任用一名轮值助理）。

5.1.3适用原则:总裁、副总裁、总监及总设计师所选轮值助理须满足该岗位的任职要求。

5.1.4任职要求：
5.1.4.1大专以上学历。

5.1.4.2一年以上本公司就职经历。

5.1.4.3熟悉公共关系、商务礼仪等知识。

5.1.4.4具有良好的沟通能力、协调能力、理解能力和应变能力；以及较强的学习能力和文字表达能力。具备一定的计算机应用能力，熟练使用各种办公软件。

生效日期
2012年1月1日
页次：
1/3
附件数
3个

规定名称
轮值助理管理办法
文件编号
东股-人制-019号

5.2轮值时间：
5.2.1轮值时间以三个月为一届，届满卸任。

5.2.2同一个人不能连续两届做轮值助理。

5.3轮值流程：
由公司发布任命书进行公告，任期以公告公示时间开始计算。

5.4轮值内容:
5.4.1由聘方拟定轮值助理岗位说明书，并选择轮值助理，发起《轮值兼岗申请表》。

5.4.2双方达成共识后，轮值助理在《轮值兼岗申请表》中需明确工作事项与预计完成时间。

5.4.3轮值期结束后，轮值助理需提交轮值总结报告，说明轮值期相关工作内容的完成情况。

5.5轮值考核：
5.5.1不得影响本职工作的完成效果。

5.5.2以《轮值兼岗评估表》考核总分为准。

生效日期
2012年1月1日
页次：
2/3
附件数
3个

规定名称
轮值助理管理办法
文件编号
东股-人制-019号

5.6轮值工资:
5.6.1轮值工资按公司的兼岗工资标准执行，为现岗位基本工资的15%。

5.6.2轮值工资于三个月轮值期结束后一并发放，轮值工资通过《轮值兼岗评估表》的考核分数进行计算,根据评分结果核算轮值工资的具体金额。

5.6.3计算方式：如轮值助理月工资为A，得分为75分，根据《轮值兼岗评估表》计算方式应发放80%轮值工资，应为：3*A*80%。得分发放比列参照《轮值兼岗评估表》说明2。

6.注意事项：
6.1授权委托及工作代理可不选择轮值助理。

6.2人力资源部负责该制度的解释工作。

6.3人力资源部根据公司轮值工作开展情况对本制度进行修订。

6.4本制度经相关负责人会签审批后生效。

7.附件：
7.1附件一：《轮值助理岗位说明书模板》
7.2附件二：《轮值兼岗申请表》
7.3附件三：《轮值兼岗评估表》

生效日期
2012年1月1日
页次：
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附件数
3个