薪
资
管
理
制
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永 光 刀 剪 集 团 有 限 公 司
阳西县永光不锈钢制品有限公司
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公司员工薪资管理制度
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目录
第一章总则 3
1、目的 3
2、原则 3
3、适应范围 3
4、权责 3
第二章 薪资结构 3
5、薪资的构成 3
第三章 薪资机制 4
6、设定薪资机制的前提 4
7、月薪制的构成 4
8、月薪制的薪资构成 5
第四章 附则 6
9、个人所得税 6
10、执行日期 6
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第一章 总则
1、目的
1.1 为规范公司员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益，促进公司实现发展目标。
1.2 明确薪资的基本结构，符合法律法规的要求，激发各级员工勤奋工作和学习创新的热情，充分实现激励和约束相的结合。
2、原则：公司坚持以下原则制定薪资制度。
2.1按劳分配为主的原则
2.2效率优先兼顾公平的原则
2.3员工薪资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
2.4优化劳动配置的原则
2.5公司员工的薪资水平高于当地同行业平均水平。
3、适用范围
3.1适用于公司所有在职员工。
4、职责
4.1管理部： 拟定薪资管理制度与薪资的预算工作。审核《薪资表》与《薪资汇总表》，及员工异动审批依据与员工转正定级审批依据。受理员工薪资投诉。
4.2财务部：核算并发放员工薪资。
4.3各部门：落实与配合执行
4.4全员工：尊守执行
第二章 薪资结构
5、薪资的构成：主要包括工资、奖金、福利三个方面。
5.1工资：因计发依据的不同又分为基准工资、加班工资、津贴等若干份。
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5.1.1 基准工资：为每月满勤后应得的当地最低工资标准，按构成内容和计发依据不
同又分为相对固定应发的基础工资（基础月薪占80%）和依个人出勤绩效考核情况上下浮动的满勤绩效工资（满勤绩效工资占20%）两部分。
5.1.2 加班工资：指每周44小时以外根实际情况延长劳动时间的劳动所得，公司将按国家法律法规支付给劳动者的报酬。
5.1.3津贴：指特殊岗位上的补助。
5.2奖金：指根据劳动内容的不同分绩效奖与提成。
5.2.1绩效奖：指员工完成公司所明确的一个或几个工作指标，采用其完成率来衡量所应得的奖金额度。
5.2.2提成：指完成了一定的工作量所得到的相应的报酬。
5.2.2绩效奖金的具体分配与支付，详情参照《奖金管理制度》。
5.3福利：指法定福利与公司福利。详情参照《公司福利管理制度》。
第三章薪资机制
6、设定薪资机制的前提：劳动时间的设定。
6.1 依据国家《劳动法》第四章第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。本公司根据实际情况的需要设定每周上6天班，每班次每天工作时间为7小时20分钟，合计每周工作时间为44小时。
6.2 劳动时间的排配：一班8小时分为两段，每段中途休息20分钟，合计工作7小时20分钟。具体的工作时段详情参照《考勤制度》。
7、标准月薪制。
7.1 本公司采用标准月薪制来支付劳动者的工资。
7.2 标准月薪制：是指按国家《劳动法》第四章第三十六条 国家实行劳动者每日工作
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