分類編號
HU-001

發行日期
04/4/10

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公司內部管理制度——總則
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一、凡本公司之員工有關任用、考勤、請假、薪資、獎懲、離職、紀律等均按本規定執行。

二、凡在本公司從事生産運作和管理工作，無論職位高低，只要是獲得薪資報酬之成員，即為本公司之員工。

三、本公司之管理部是各項規章制度的制訂和督導部門，隨時有權進行監督檢查。

四、公司法規是根據本公司之實際運作情形和各部門工作品質督導需要而訂立的。如有違反者，依其情節輕重將受到警告、記小過、記大過及開除之處罰。

制訂日期
04/4/10

分類編號
HU-002

發行日期
04/4/10

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公司內部管理制度——公司紀律
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一、員工應文明禮貌、團結友愛、盡忠職守、遵守本公司各項規章制度、服從主管、認真學習業務知識、提高工作技能與績效。各級主管對員工應親切和藹，以營造全公司蓬勃向上、同為一家之氛圍。

二、共同維護本公司之榮譽，不做有損公司聲譽之事。

三、員工對內應認真工作、愛護公物、減少損耗、提高品質、增加産量，對外應保守業務或職務上之機密。

四、本公司為適應生産業務需要，調動員工職務，員工不得拒絕。

五、員工關於職務之報告，均應循級而上，不得越級呈報，但遇緊急或特殊情況則不在此限。

六、員工應遵守消防衛生條例，維護工作場所及四周環境之安全衛生，注意防火、防盜及其他自然災害；嚴禁在非吸煙區吸煙、私接電源及開關，違者開除，情節嚴重者送交公安部門處理。

七、員工在工作時間內，未經核准不得擅離工作崗位，車間作業員因事需離開工作崗位，須向單位主管報備。

八、員工交接班時，應將操作狀況、工作內容，重要工具及器具交代清楚，因交代不清導致操作錯誤，引起生産器具或産品之損害、遺失者，負損害賠償之責任。

九、對非由自己操作之機器、設備，不得任意搬運、開啟或使用。機器設備發生故障時應保持鎮靜，從容處理，並應立即報告主管，由主管通知相關單位維修。

十、工作時間內不得因私會客、打私人電話、談笑、吃東西、私自交換工作、看與工作無關的書報、東張西望、打瞌睡。

十一、注意公共衛生，嚴禁在廠區內亂丟雜物果皮垃圾，製造髒亂，不准帶與工作無關之物品(包括食品)進入車間，違者罰款10元以上。

十二、員工出入公司及在公司範圍內必須遵守下列規定
①．識別證佩帶於胸前，切忌反面佩帶，違者罰款5元。

②．嚴禁借用廠牌給任何人作任何用途，違者一律開除。

③．未佩帶廠牌者罰款5元。

制訂日期
04/4/10
吳江凱明塑膠有限公司
分類編號
HU-002

發行日期
04/4/10

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公司內部管理制度——公司紀律
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④．遺失廠牌和考勤磁卡者需各交附工本費20元後補辦。

⑤．未穿廠服上班者罰款15元。

十三、員工在上班時間,不得接聽和拔打任何與工作無關的電話,違者警告處分,其直屬主管邊帶處分.
十四、員工帶物品離開公司必須填寫放行單，並接受警衛檢查，違者警衛有權不予放行，未經部門主管批准，員工不得將任何公司物品帶離車間。

十五、離職或解雇之員工，離開公司前必須辦妥離職手續，離職書需經相關部門簽字後，管理課方可結算工資，否則不予結算。

制訂日期
04/4/10
吳江凱明塑膠有限公司
分類編號
HU-003

發行日期
04/4/10

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公司內部管理制度——雇用
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一、本公司各單位雇用或增補員工應填寫人員增補申請單，經核准後由人事課根據擇優錄取的原則進行統一招募。經考選錄用合格之員工，須填寫勞動合同，健康合格者方始錄用。其有虛假僞造者一律開除不得有異議。

二、特殊情況公司急需增聘員工時也可由內部員工引薦，但本公司各級管理人員不得將自己的親屬介紹、安排到本人所分管的部門工作。

三、由報到之日起，試用期為三個月，各部門主管可依實際情況縮短或延長試用期，每月１５日前到職者試用期時間以該月整月計算，每月１５日後到職者試用期時間從次月起算。試用期滿經用人單位考核合格後方始轉正，享受正式員工的各種待遇。試用人員轉正後，試用期計入工齡。

四、公司為配合國家有關規定替員工辦理所需證件，其中依國家規定屬員工個人承擔部分，均在每次辦證之當月薪資中扣除。

五、有下列情形者，不得招聘為本公司員工：
①．年齡未滿１６周歲者。

②．身體衰弱不堪從事工作或患有精神病或傳染病者。

③．曾經觸犯刑法，被剝奪公民權未複權者，或通緝在案未撤銷者。

④．已懷孕之婦女，或超國家計劃生育者。

⑤．經錄用後，如發現被聘用者在入廠時有隱瞞事實之行為，即給予開除，造成嚴重損失者，追究法律責任。

六、新進員工應於報到時繳驗下列資料：
①．身份證、畢業證、戶口本、婚育證明及外出人員就業登記卡等正本及影印本一份。

②．本人最近半身脫帽１寸照片６張。

③．公司所須之其他資料。

七、員工接到調任之人事命令後，除因特殊事故經核准延期者外，主管人員應於七日內，其他人員應於三日內辦妥移交手續，不得延誤。

八、調任員工在接替者未到任前離任時，其所遺職務由各級主管暫兼或指派其他員工代理之。