总则
第一章人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签二、 待遇
三、 人员培训制度
第二章行政管理制度1、 卫生管理规定2、 电话管理规定3、 员工识别证使用准则4、 员工就餐制度5、 食堂管理制度6、 员工宿舍管理制度7、 工厂警卫人员值勤准则8、 值班室管理制度
第三章财务制度一、 现金管理制度二、 物料物流管理制度第四章工厂安全管理准则第五章考勤和请假制度第六章奖惩制度第七章材料管理制度
一、 计划工作的分类二、 材料计划的审批三、 材料的采购四、 材料的保管五、 材料的发放与领取六、 材料的使用七、 退料、补料和换料八、 补 料九、 材料报废
第八章仓库管理制度
一、 仓库日常管理二、 入库管理三、 出库管理四、 报表及其他管理附件 1 试用期员工考核规定附件 2 工伤安全事故管理办法附件 3 资金催收管理办法附件 4 业务内部结算办法附件 5 机械设备维护细则
总则

一、 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。

二、 本制度适用于本公司全体员工，全员都必须遵守。

三、 本制度中的未尽事宜，适时增补。

四、 本管理制度有公司企管办负责制定与修改，经职工代表大会讨论通过，总经理批准后执行。

第一章
人事管理制度
人员的雇佣、解雇、合同续签
一、有下列事情之一者，不得予以任用：
1、 剥夺公权、尚未恢复者；2、 曾犯刑事案件，经判刑确定者；
3、 通缉在案，尚未撤消者；4、 吸食毒品者；
5、 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；
6、 未满十八周岁者。

二、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

三、 试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向厂办提出辞职报告，到公
人力资源部办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理与分管副总经理批准后到人力资源部办理辞退手续。

四、合同期内员工辞职，必须提前30天向公司提出辞职申请，由用人部门
签署意见报人力资源部，由总经理与分管副总经理批准，在员工办理好各项工作
交接手续后，由人力资源部给予办理离职手续。（离职交接手续的办理按员工离
职管理制度执行）
五、员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向人力资源部申请由总经理
与分管副总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

六、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

七、公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经企管部核实，经由总经理与分管副总经理批准后，通知被辞退的员工到人力资源部办理辞退手续。未经企管部核实和总经理与分管副总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前30天告知当事人。

八、 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同
的，到人力资源部办理合同终止手续。

九、员工严重违反规章制度、屡次不改，后果严重或者违法犯罪的，公司有
权予以开除。

十、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须
交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

十一、按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将
在员工原劳动合同期满前30天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到人力资源部办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的
薪薪 酬 待 遇
员工薪酬待遇除另有约定外，按本规定办理。

员工工资按工作性质分为：岗位工资、计件工资、考核工资。

三、员工工资的结算及发放按下列规定执行：
（1） 员工的工资为月结算。员工工资每月15-25日发放。