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二、安全教育培训的对象
1、公司主要负责人、分管安全、消防、质量、环境、职业卫生负责人；
2、公司中层管理人员；
3、安全管理人员；
4、新员工、再岗及转岗人员；
5、特种作业人员；
6、除上述以外的其他从业人员
三、培训目标
1、提高企业各级管理人员的安全、消防、质量、环境、职业卫生方面的法律意识和管理水平；
2、提高职工的安全、消防、质量、环境、职业卫生意识和操作技能，增强岗位责任心；
3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生
4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%
5、特种作业人员持证上岗率为100%
6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%
7、员工每年安全再培训参训率为100%
四、培训内容
1、近三年的法律、法规、标准（国家及地方安全、消防、质量、环境、职业卫生方面）及新出台政策文件通知
2、危险化学品知识、安全技术知识，产品、原料安全技术说明书、安全标签、危险化学品告知
3、风险评价分析，风险评价结果及控制措施
4、ISO9001/ISO14001质量/环境管理体系标准化知识
5、职业卫生安全防护知识，职业危害告知，劳动防护用品器具使用、操作、维护知识
6、关键岗位环境危险因素识别、控制方法、控制能力等
7、企业安全管理知识、管理手册、程序文件；
8、公司安全、消防、环境、职业卫生管理制度、操作规程
9、机械、电气、防火防爆知识；
10、公司安全生产事故应急救援预案、突发环境事件应急救援预案、危险废物事故防范措施和应急预案；事故应急救援知识及事故模拟演练
11、事故案例分析总结
五、培训形式
为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，让员工受到启发，受到教育，进而达到培训目的
采取的培训形式：
1、外派培训；
2、公司内部教育培训
（1）会议形式。主要有：安环委员季度会、安环专题会月度会、安全知识讲座、班组安全学习会等
（2）宣传教育形式。主要有：安全宣传标语、标志、图片、安全宣传栏等
（3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安全讲座录象等
（4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训
（5）召开座谈会讨论
（6）现场操作演示、展示
（7）事故应急处置模拟演练
（8）事故案例分析讨论
六、培训要求
1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全、环境管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向公司行政部领导提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人员都能接受培训教育
2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、多媒体电视、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作
3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价
4、所有培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：
每次培训必须签到表、记录表等
a、培训教材要结合本次培训内容，内容要充实全面实用易懂
b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训
c、以上培训资料需认真保管，以备查验
附件：2014年度培训计划表
行政部
二〇一四年一月八日
