员工手册

(生效日期: 2013年4月1日)

编制: _______________日期:_______________

审批: _______________日期:_______________

第一部分：前言
欢迎你加入深圳市翰锭实业有限公司！我们很高兴你成为公司的成员。公司的发展与员工个人的发展息息相关，员工的个人努力将获得个人发展的回报。

公司对待员工的原则：遵守中国劳动法及相关法规和规章、平等对待员工、将才能和业绩作为对员工晋升加薪的基础、尊重员工的隐私权。但是，公司有权依法对公司财产和资源（诸如电脑、电子邮件、电话、办公桌等）的使用进行检查。

本公司有权根据管理需要对本手册进行修改，修改后将向员工进行公示。员工如对各条款有任何异议，均可向公司书面提出。公司将认真对待每位员工的意见并给予书面回复。此外，如员工对公司的任何管理措施（例如调岗调薪、纪律处分等）都有申诉权利，应当在收到通知后三天内提出书面申诉。

第二部分：试用期制度
试用期内，公司有权根据相应事部门考核决定不录用不符合录用条件的员工，并决定解除劳动关系;
公司严格执行全员劳动合同制。员工入职后当天公司将主动与员工协商并签订劳动合同；员工拒绝与公司协商并签订劳动合同的，视为该员工单方面提出辞职;
试用期期间员工提出辞职必须提前三天;
员工保证与前用人单位的劳动关系已合法解除终止，且与前用人单位在商业秘密和竞业限制无利益冲突。

第三部分: 培训
公司为员工提供岗位相关的岗位工职责, 职业安全操作, 各部门各工种运作流程等培训;
公司定期组织全体员工进行消防防火演习。

第四部分: 出勤制度
工作时间为每周五天, 每天8小时正常工作时间。其余时间为加班时间。具体上班时间及班次由部门安排及通知;
员工应认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，不得故意拖慢产能而博取不必要的加班。对于确因工作需要产生的加班，公司将根据法律规定支付加班工资或安排调休;
员工必须在上下班时刷卡计时，行政部将根据打卡时间对员工进行考勤。因忘带卡或其他原因未打卡者，应由部门主管报人事部备案；或在保安室登记;
员工须按生产计划人员调度及上级的安排上班上岗，服从工作分配，无安排工作不准擅自上班;
公司各部门/车间必须按规定在每天上午上班之前至少提前10分钟(即7：50)开始召开早会，全体员工必须准时参加;
员工要按时上下班，不能迟到早退，每次迟到或早退超过30分钟作旷工处理;
出勤审批方法列表:

生产部 (各生产车间及生产工程直接生产性任务)

时段
依据
申请
审核
批准

正常班
计划性依据: 生产周计划等…
实时依据: 生产日报记录, 缴库记录等…
课、组长
生产部长
管理部

计划性加班

课、组长
生产部长
管理部

突发性加班

课、组长
生产部长
管理部、总经理

行政部, 营运及财务部, 研发部, 品管部, PMC部, 生产部, (生产工程非直接生产性任务)

时段
依据
申请
审核
批准

正常班

计划性依据: 生产周计划; 项目计划; 供货商送货时间等…
实时依据: 生产日报记录; 供货商送货时间; 项目进度等…
课、组长
生产部长
---

计划性加班

课、组长
生产部长
---

突发性加班

课、组长
生产部长
总经理

行政部个别工种: 行政人事专员, 后勤总务主任, 保安, 安全主任, 会因应实际情况调节加班出勤安排以配合公司的保安, 生产安全及人事管理需求。

第五部分: 假期和请假制度

员工的事假必须填写《请假申请单》向上级申请，并按以下程序要求完成审批才可生效;
如果遇到紧急情况无法事先书面《请假申请单》申请请假，必须提前24小时内以电话或其它方式报告部门主管或行政部，事后立即补办请假手续及提供证明, 否则将按旷工进行处理；
请假提出及审批规范 (不包括病假):

请假原因
岗位
请假天数
提前申请天数
审核
批准
呈报

事假
主管以外员工
一天 或 以内
不少于一个工作天
部门主管
部门主管
管理部

两天 或 以内
不少于三个工作天
部门主管
管理部
管理部

三天 或 以上
不少于七个工作天
部门主管
总经理
管理部

主管
一天 或 以内
不少于一个工作天
行政部
行政部
管理部

两天或 以上
不少于七个工作天
行政部
总经理
管理部

准假后的员工，须将所担任工作交接临时职务代理人，以确保工作连贯与正常进行方可离岗, 否则以旷工论;
假期届满因突发事件或急病原因仍不能到岗工作，方可补假，回厂上班时必须提供足够的证明，假期满, 但未到厂上班连续超过3天（含3天）者视为自动离职。若3天内回厂上班(未批准办理补假的), 期间的3天内按旷工论;
因员工自身原因申请的事假期内, 日薪员工不计算出勤工资, 月薪员工会被扣除相应请假时段的工资。

第六部分: 病假制度
员工的病假在可提前申请的情况下应填写《请假申请单》向上级申请，并按以下程序要求完成审批才可生效;
如果遇到紧急情况无法事先书面《请假申请单》申请请假，必须提前24小时内以电话或其它方式报告部门主管或行政部，事后立即补办请假手续及提供证明, 否则将按旷工进行处理；
病假提出及审批规范:

请假原因
岗位
请假天数
审核
批准
呈报

病假
全体员工
一天 或 以内
部门主管
部门主管
行政部

两天 或 以内
部门主管
行政部
行政部

三天 或 以上
部门主管
总经理
行政部

申请病假的员工如能够出示有效的医院病历、疾病证明等文件 (休病假期间内 / 完假后七天内提供), 休病假期间的工资将按工资的60%发放，不低于最低工资标准的80%；如不能够出示任何证明文件, 按员工自身原因申请事假的方式处理。

第七部分: 劳动关系解除或终止制度

由员工提出解除劳动合同，正式员工应至少提前30天申请；试用期内应至少提前三天申请。必须填写《离职申请单》按流程审批，做好充分工作、文件、资料、工具移交手续工作;
员工试用未满七天，不论任何原因离职不予结算工资;
员工因特殊情况辞职未能提前30天通知本公司的，需提交合理证明经相关领导批准后方可离厂，否则追扣15天工资作为公司经济损失金;
员工在没有书面通知公司或虽递交辞职申请表但未获批准而擅自连续3天及以上离开公司或原工作岗位的视为自动离职; 自动离职者不予计算工资和任何经济补偿金。若因员工自动离职而给公司带来损失者公司保留追究其责任的权利;
劳动合同到期双方有权不再续约合同，但必须通知对方按规定办理离职手续。

双方解除或终止劳动关系时，如有明确终止时间的（例如合同期满、合同期内提前一个月辞职等情形）, 员工应当在合同解除或终止日履行下述义务:
书面向公司提供一份工作交接书其内容已包括：部门工具及工作交接、财务部账务情况、工程及电脑资讯情况、