3.1人事管理
3.2在职员工工资待遇（见各单位考核责任制）
员工培训管理
3.4 管理人员考勤规定
3.5 员工假期管理
3.6 员工伤病管理
3.7员工医疗管理
3.8 员工档案管理
山东河西黄金集团有限公司
管理制度汇编
（人力资源篇）
修编单位：财务部
修编日期：
颁布日期：
劳资人事管理制度
1目的
为加强劳资人事管理，使人事管理工作逐步达到科学化、规范化、制度化，根据国家有关法律法规规定，结合集团公司实际，特制定本制度
2适用范围
本规定适用于山东河西黄金集团有限公司的全体员工
3管理程序
3.1人事管理
3.1.1 职能分工
3.1.1 员工招聘、招收由公司决定，生产技术部和财务部负责日常管理工作
3.1.2 员工调配、安置由公司决定，财务部负责办理相关手续
3.1.3 员工所在单位负责日常管理工作
3.1.4 员工档案的建立与管理由财务部负责
3.1.5 员工晋级、晋升享受相关待遇由公司决定，财务部负责办理
3.1.2员工招收
3.1.2.1 凡经有关单位或者本公司确认：因公死亡的公司员工，安排其家属或子女一人在公司就业
3.1.2.2 经职业病鉴定部门确认为Ⅲ期矽肺病的员工，在没安排接班的情况下，可安排其子在公司就业
3.1.2.3 在公司任中层正职十五年、任公司两委十年以上的同志，本人提前内退或退休后，安排其一名子女在公司就业
3.1.2.4 有技术、技能或特长的人员，经公司决定，可以安排在公司就业
3.1.2.5 以上经董事长批准后，财务部负责办理相关手续
3.1.3招收政策3.1.3.1 新员工在签订劳动合同后，一次性上缴安全风险抵押金5000元整
3.1.3.2 公司员工工作期间认真履行合同、无违纪现象，到退休年龄办理退休手续后，上缴的风险抵押金连本带息退还本人
3.1.3.3 风险抵押金每年按银行同期利率结算利息
3.1.3.4 经公司同意调离的人员，调离时公司将风险抵押金连本带息一次性给予退还
3.2在职员工工资待遇（见各单位考核责任制）
员工培训管理
3.3.1 培训范围：
公司在岗的全体员工
3.3.2 培训原则：
坚持短期培训和长期培训相结合原则，坚持集中培训和分散自学相结合原则，坚持专业学习和综合知识学习相结合原则，坚持外出培训与内部培训相结合原则
3.3.3 培训目标：
全员文化程度、岗位技能、技术与管理素质有明显提升
3.3.4 培训规定：
3.3.4.1 短期培训：根据工作需要，公司安排部分工作人员有针对性地进行短平快培训，以适应岗位需要
3.3.4.2 长期培训：为公司长远发展，不定期安排有关人员进行长期培训
3.3.4.3 集中培训：有计划地对行管人员、技术人员、岗位技术工人进行培训
3.3.4.4 分散自学：
3.3.4.4.1 员工经公司批准后的学历学习由公司报销学费、差旅费和住宿费，其它费用自理。大专学费由公司预先报销30%；本科的学费由公司预先报销40%，硕士研究生学费由公司预先报销50%，博士研究生学费由公司预先报销60%，剩余部分待取得毕业文凭之日起工作满5年后予以报销
3.3.4.4.2 由公司报销学费的学历学习，取得学历的员工须在公司工作满5（10）年方可提出调离申请，不满5（10）年提出调离申请的员工，公司将在其调离时扣除已报销费用或由本人补回报销的费用
3.3.4.4.3 在法定工作日内参加集中辅导学习的视为出勤，法定节假日、公休日期间参加辅导学习的不作为出勤
3.3.4.4 到招远以外的地方参加集中辅导的，其往返交通费、住宿费按公司《关于差旅费开支标准的有关规定》予以报销
3.3.4.5 专业学习：公司组织高级（技工）职称对中初级（技工）职称、专业技术岗位传帮带等培训
3.3.4.6 综合知识学习：为满足企业改革、改制需要，公司适时组织相关知识的培训学习，以提高全员综合素质
3.3.4.7 外出培训：
3.3.4.7.1 公司根据工作需要，不定期安排优秀管理人员、技术人员等到高等院校进行培训，培训期间的培训费、在校住宿费用由公司负责，学习用品由个人负责
3.3.4.7.2 工资、福利照发，工资按企业最低岗薪位工资下发，福利按劳动岗位外福利发放
3.3.4.7.3 每学期原则上报销一次往返路费。因工作原因需要返回公司者，差旅费经总经理签字后，按《河西金矿差旅费标准的有关规定》给予报销。餐饮费自理
3.3.4.7.4凡有违反校规校纪或不能结业、毕业的，其培训费全部由本人负责，不予报销。已报销的部分由公司从其本人工资中扣除
3.3.4.8内部培训：
公司统一组织培训是整个培训工作的主要形式，聘请内外部专业人员或专家进行培训
3.3.4.9 分散自学与外出培训必须办理相应手续
3.4 管理人员考勤规定
3.4.1 为规范管理人员考勤管理，实行考勤打卡制
3.4.2 考勤人员范围：全公司除三班倒以外所有管理人员
3.4.3 考勤时间规定：
3.4.3.1 全白班人员考勤时间：
上午上班考勤时间：06：00－07：30；
上午下班考勤时间：11：20－12：00；
下午上班考勤时间：12：00－12：30；
下午下班考勤时间：16：20－16：40
3.4.3.2 值班人员除参加正常考勤外，下午下班考勤结束后，刷值班卡，第二天正常考勤
3.4.3.3 昼夜班人员每天考勤两次，上班前（06：30－08：00）考勤一次，下班后（06：30－08：00）考勤一次
5.1-10.1期间，上午上、下班考勤时间不变。下午上班考勤时间调整为13：20-13：40；下班考勤时间调整为16：50-17：10
3.4.4 考勤办法及管理规定：
3.4.4.1 所有管理人员按规定时间考勤。全白班人员上班后30分钟内考勤记迟到，30分钟后记旷工。下班提前20分钟内考勤记早退，提前20分钟以上考勤记旷工
3.4.4.2 非正常考勤（指星期日、六休班）人员，半日未考勤记半个旷工
3.4.4.3 非正常考勤人员，按月累计出勤天数考勤，当月不满勤按缺勤天数记旷工
3.4.4.4 超过正常考勤天数单独统计，但不作为加班处理。属特殊情况需申请加班的，由副总经理签字，报总经理批准
3.4.4.5 若考勤机已确认考勤刷卡成功，而大屏显示不正确，不必重复刷卡，此时数据已传入考勤机
3.4.4.6 值班人员第二天上班考勤刷卡时，大屏上如果已显示，此时也需再重新刷卡
3.4.5 未正常考勤规定 请假、补假规定：
3.4.5.1 出差、学习等无法正常考勤人员必须提前请假，由本部室（车间）负责人及副总经理签字后报送财务部。请假日期如有变动应在出差结束两日内补上请假条
3.4.5.2 因工作原因