管理制度
二零一四年八月
目 录
1.公司简介、企业文化…….…4
2.日常行为规范….…6
3.劳动纪律管理制度…….…7
4.考勤制度…….……8
5.出差管理制度….…10
6.值班管理制度….…11
7.例会制度…..….….. ……12
8.请假管理规定…….…….. 14
9..财产安全管理制度……..17
10.劳保用品发放管理规定……..….19
11.生产安全管理制度……..20
12.员工宿舍管理制度….…..22
13.食堂管理制度.…..23
14.车辆管理制度.…..24
15.办公用品管理制度…. …..26
16.印章管理规定…..27
17.保密制度…..28
18.档案管理制度…...30
19.行政管理人员绩效考核管理制度…..32
20.人事管理制度...34
21.员工培训制度...41
22.仓库管理制度...44
23质量管理制度……...47
24.生产部管理制度……...49
25.采购部管理制度……...51
26.质量问题的责任界定、处理、损失赔偿办法……54
27.关于设备管理的有关规定….. …….. ……59
28.安全联保责任制.. …….. …..61
29.门卫管理制度.. …….. …..63
文件主题：日常行为规范
日常行为规范
1. 员工工作期间必须规范穿戴工装，保持衣冠整洁。
2. 与客户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。
3. 员工在公共场所应注重礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业的荣誉和对外形象。
4. 进入车间和办公区域内严禁抽烟，一经发现一次罚款10元。
5. 办公时间不得打私人电话。电话铃响应尽快接，铃声响不得超过3声接，说话声音要温和、礼貌、言简意赅。
6. 工作时间不准接待亲友，处理私事，特殊情况除外。
7. 保持清洁良好的生产、办公环境，办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
8. 不准在生产区、办公区域进食、扎堆、闲聊、看书、玩手机、高声喧哗。
9. 爱护公共财产，不得盗用或非法挪用企业财产。不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
10.严守企业机密，自觉维护集体利益，不向任何人透露企业经营状况，更不得越权签署任何文件、合同。
11.公私分明，不得利用企业资源谋取个人私利。
12.团结协作，维护良好的人际关系，管理人员必须以身作则，关心下属。员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。
处罚措施
除第6条外,违反日常行为规范其中任何一条，视情节轻重处以10—50元的罚款。
文件主题：劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
一、劳动纪律：
1．坚守工作岗位，在公司分配的岗位上认真负责地做好工作，不消极怠工、不玩忽职守，不擅自离开工作岗位。
2．按时上下班、不迟到、不早退、不旷工。工作时间不准喝酒，工作时间内不聊天、串岗、脱岗，不妨碍他人工作；不准阅读与生产、工作无关的书刊，不准从事与生产业务无关的事情，不准做私活，不准带亲友进入岗位，工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。
3．严格执行工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。
二、 劳动纪律管理职责
1．公司劳动纪律检查由综合办公室负责。
2．各部门的劳动纪律检查由各部门主管负责。
3．班组一级的劳动纪律检查由班组长负责。
4．劳动纪律检查的人员必须相对固定，在行政上听从综合办的管理。
5．各级劳动纪律检查组织有权在自己所管辖的范围内，对违反劳动纪律的情况
根据公司有关规定作出相应的处理。
三、 劳动纪律检查与考核
1. 对劳动纪律的管理，综合办公室不定期地进行抽查。
2. 综合办公室每月5日前向总经理报送全公司上个月的劳动纪律检查情况。
文件主题：考勤制度
考 勤 制 度
为加强劳动纪律和员工出勤考核管理工作，保证公司生产经营的顺利进行，经公司研究决定，特制定本制度。
一. 出勤
1.工作时间：
(1).车间一线生产人员按工时核算工资，全勤考核天数为每月出勤26天，具体调休日由车间主管根据生产任务进行统一安排调休。
(2).各职能管理部门全勤考核天数为每月出勤26天，即每周周一至周五正常上班；周六、周日可调休一天。
(3).遇国家法定节假日，公司可根据生产情况对工作时间进行临时调整，所有员工应服从公司安排。
(4).节假日上班或值班的人员，按公司相关规定给予适当的经济补贴或安排其调休。
(5).上班时间根据季节不同，每年做一次调整，大体如下：
5月1日-9月30日上午 8：00—12：00下午 13：30—18：00
10月1日-4月30日上午 8：00—12：00下午 13：00—17：30
(6)、遇特殊情况，以公司综合办公室临时通知为准。
二、缺勤
1、迟到
（1）、在规定的上班时间30分钟以内打卡即视为迟到，每次罚款10元。
（2）、迟到
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