论文摘要
任何实践都需要理论的指导, 因此, 对监管员进行有效的绩效评估, 只有在
研究一些理论的成果和借鉴若干成功的范例基础上, 才可能设计出适合央行监
管特点的绩效评估方法, 这是本文作者选此题目的初衷。鉴于此, 本文首先引
入与监管员绩效评估相关的理论, 在此基础上, 作者根据央行监管员的工作特
点设计出绩效评估体系, 并试图对央行监管员的绩效评估从形式到内容提出一
些改革建议
。

本文共分为四章, 第一章主要说明监管员绩效评估对加强金融监管的重要
作用, 监管员队伍的现状和绩效评估中存在的一些问题; 第二章描述绩效评估
的科学内涵和绩效评估的基本方法; 第三章阐明监管员绩效评估的基本原则,
进而推出监管员绩效评估的方法, 并对监管员绩效评估的计划、
组织和实施,
监管员绩效评估结果的分析、
反馈和应用进行研究, 提出应注意的问题和相应
采取的对策; 第四章概括论文的基本观点, 展望监管员绩效评估的成果。

关键词: 中央银行监管员绩效评估