第一条：总则
（一）目的：为了加强集团员工遵纪守法的主动性、自觉性、规范员工行为，提高员工素质，维护集团正常经营管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，特制定本规定。

（二）适用范围：集团全体员工。

第二条：奖励
（一）奖励范围，有下列表现之一的员工给予奖励：
（1）任务方面取得显著成绩和经济效益的；
（2）对集团发展提出积极、有实效合理化建议并得到采纳实施的；
（3）保护公司财物，使集团利益免受重大损失的；
（4）在集团、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩的；
（5）对突发事件、事故妥善处理者；
（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；
（7）为集团带来良好社会声望和荣誉的或其他特殊贡献，是为员工表率的；
（8）在业务拓展方面有重大贡献者
（9）其他应给予奖励事项的
（二）奖励项目及方式：
（1）奖励项目：嘉奖、记功、授予荣誉称号和特别奖；
（2）奖励方式：奖金、加薪、其他（由集团商定）。

（三）奖励规则：
1、嘉奖对象：
（1）品德良好，工作努力，足以为同事表率，有具体事迹者；
（2）热心服务，有具体事迹者；
（3）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；
（4）拾金不昧（价值500元以上）者；
（5）全年从未迟到、早退、请假而且工作勤奋者；
（6）其它卓有功绩者；
2、记功对象：
（1）对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者；
（2）节约物料或对物料的利用，卓有成效者；
（3）本职岗位工作表现优异者；
（4）开拓集团业务，经营业绩优良者；
（5）执行临时紧急很重要任务，能依照完成者; （6）对有危害集团的事件能事先举报或阻止，避免重大损失者;
4.授荣誉称号：
对集团有突出的贡献者或获得社会重大荣誉者，可授予荣誉称号。

5.对开拓集团业务，经营业绩骄人者或其他对集团有重点贡献者，可给予特别奖。

（四）奖励标准
项目
方式
嘉奖
记功
授予荣誉称号

奖金
●200元
●400-600元
●1000元

加薪

50元/月
100元/月

其他
▲
▲
▲

注：1.“●”代表固定奖励标准，“▲”代表机动奖励项目。

2.记功者，其是否加薪除考虑其受奖的缘由外，还须综合考虑其能力、经验、知识等来决定。

3.其它：由集团视具体情况，决定是否再给予奖励者其它奖励的方式如加薪、假期培训、旅游机会等等。

4.获得奖励者，各主管在当年的考核方面可适当加分或提高评定档次。

（五）奖励程序
1.员工有符合奖励条件的，由所在的部门提出申请，报行管部；
2.行管部审核，报集团领导层讨论决定；
3.获奖员工由集团发给奖金与证书，并张榜（或集团网站）公布；
4.获奖事宜记入员工档案。

第三条 惩处
惩罚种类及方式：
惩处项目：批评扣款，警告，记过，辞退；
惩处方式：罚金，减薪，辞退。

惩处规则：
1.批评扣款：违反集团制度情节轻微或造成损失较轻者
2.警告对象
工作时间未经许可擅自离岗或外出者。

月份内发生迟到早退次数累计7次者；
委托他人或受他人委托代打卡或签到者；
遇非常事故，故意回避逃离者；
浪费集团财物或过失损坏集团财物轻微者；
在集团内喧哗、酗酒闹事、口角生非或不服纠正者；
其他违反集团劳动纪律，规章制度轻微者。

3.记过对象
受警告处分两次者；
因玩忽职守，督导不力或业务疏忽出现差错，而导致集团损失者；
教唆他人，造谣生事者；
工作不力，多次督促没有实质性改进者；
服务态度恶劣，与客户争吵，影响集团声誉形象者；
连续2次不参加集团重大活动者；
连续旷工2天者；
在工作场所酗酒滋事，不良行为影响秩序者；
故意浪费集团财物者。

4.辞退
受记过处分两次者；
包庇员工舞弊者，故意隐瞒真实情况或弄虚作假者；
因玩忽职守，粗心大意，违章作业而造成事故或损失的；不负责任，督导不力或业务疏忽导致大的损失者；
泄露集团机密者，致使集团受到经济或声誉影响者；
品行不正，传播不利于集团的谣言或故意诬陷同事者，挑拨集团与员工之间的感情者；
损毁集团物品设施，损毁集团重要文件，造成集团大的损失者；
浪费集团财物或能源造成大的损失者；
月旷工累计达3天者；
盗窃财物，挪用公款者；
（10）营私舞弊，收受贿赂，谋取私利或以集团名义招摇撞骗者；
（11）对员工及亲人暴力威胁、恐吓，无理取闹，打架斗殴，妨碍集体秩序者；
（12）伪造、编造或盗用集团印信者；
（13）经营与本集团类似及职务上有关的业务，或未经集团批准在外兼职造成工作影响者；
（14）不服从集团劳动人事管理，不服从工作正常调动的，屡次触犯集团规章制度经教育后未有明显改变者；
（15）不能胜任集团安排工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作者；
（16）违反国家任何形式的刑事法律、法规者，或严重违反集团劳动纪律、员工手册或规章制度，给建议造成其它重大损失或不良影响者。

（三）惩罚标准：
项目
方式
警告
记过
辞退

罚金
●当月工资的10%
●当月工资的15%或议定
解除劳动合同

减薪

●100元/月

（四）惩罚秩序：
1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见，报行管部；
2.行管部审核后，报集团领导层决议后生效；
3.惩处事宜记入员工档案，并予公告。

第四条：奖惩转换法
（一）员工奖励转换，本规定所称嘉奖与警告，记功与记过，在受奖惩之日起，一年内可以相互抵消；
（二）员工在受惩处之日起若在一定时间内表现良好可撤消处罚；删除受惩档案记录，但原则上不恢复原来的薪资；从撤消日起恢复享有加薪的权利；撤销警告处分的考察期至少为半年，记过处分至少为一年。

第五条：附则
（1）其他以本集团或员工有利的行为，具有事实证明者，亦可申报奖励；
（2）其他违反本集团各项规章制度、应予惩戒事项者，应分别予以惩处。