2 目目目目录录录录 第一章工作制度.......3 一、工作环境.........3 二、保密政策.........4 三、工作行为规范.4 四、员工管理条例.5 2.员工的职责.....5 3.员工的奖惩.....5 第二章人事制度.........7 一、聘用、辞退、离职一、聘用、辞退、离职一、聘用、辞退、离职一、聘用、辞退、离职 。.........7 3.有下列情形之一者不得聘用为本公司员工.7 2、离任人员接到批准辞职后，在人事部交接所有离职事宜，包括上交调用的办公物品、文件、 工作交接等；.....8 二、职务晋升或降级.........8 三、岗位调配.........9 四、工作纪律.........9 第三章劳动合同.......10 一、劳动合同的签定.......10 二、劳动合同期限及种类...........10 三、试用期...........10 四、劳动合同的解除、终止、变更、续定........11 1.在试用期内被证明不符合录用条件的；....11 4.符合下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；11 6.下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同；.......12 五、劳动争议处理...........12 第四章考勤制度.........13 一、工作时间.......13 二、员工打卡管理办法...13 三、迟到、旷工...13 四、请假...14 五、加班...14 第五章奖励、惩罚条例.......15 ·表扬：...15 ·奖励：...15 ·职位晋升...........15 ·警告.......16 ·通报批评...........16 ·降级.......17 ·辞退.......17 第六章、附则...........19第一章工作制度 一、工作环境一、工作环境一、工作环境一、工作环境 1.全体员工每天负责对自己工作区域的环境卫生和安全隐患的排 除是每位员工的义务和职责; 2、工作期间要穿工作服、佩戴岗牌，着装整齐、仪表大方; 3、要保持工作区域清洁卫生，不随地吐痰、不乱扔废弃物; 4、各自的办公用品、文件、劳动工具、物品等要摆放整齐、保存 有序、查找方便; 5、办公场所内不得有大声喧哗等任何影响自己和他人工作之行为; 6、注意防火、防盗，严禁任何人在禁烟区内吸烟; 7、每天下班时务必做到清洁工作台、整理工具、清理办公场所等; 8、下班时关好门窗，切断监控等必须开启以外的电源; 二、保密政策二、保密政策二、保密政策二、保密政策 1.各部门人员必须对各自相关的工作资料包括：有关文件、资料、 技术数据和各种管理档案以及公司的商业信息进行保密； 2．遵守公司的保密制度，不该问的不问，不该说的不说，不该看 的不看。在职和离职后均不得将公司的文件和业务资料传递给他人，离 职时本人掌握的业务资料和在公司调用的办公用具等上交主管人员； 3.各部门的机密文件、文档资料必须由专门人员妥善管理，如因保密不当造成损失则追究主要责任人及相关人员的责任； 4.下班前锁好抽屉及其它门柜； 5.不得做有损公司形象的事情和发表危害公司声誉的言论。 三、工作行为规范三、工作行为规范三、工作行为规范三、工作行为规范 1.每位员工应以企业利益为重，要树立高度的责任感和强烈的敬业 精神； 2.牢记“以客户为中心”的宗旨，主动热情、周到地为客户服务，努 力做好一切让客户满意事情； 3.信誉和质量是企业生存和发展的保证，要树立“信誉第一、质量 第一”的思想； 4.具有开拓创新精神，勤于思考，大胆实践，敢于发表不同见解； 5.讲究工作方法和工作效率； 6.每位员工都应精通业务，努力钻研，加强学习，不断提高业务能 力； 7.注意培养良好的职业道德和个人品质，奉公守法，廉洁自律； 8.忠于职守，团结合作； 9.员工在上班期间要求仪表整洁、大方；举止端庄，行为检点，谈 吐得体； 10.在上班时间不得在办公场所大声喧哗、打闹； 11.工作时间内，不得随意串岗或进出其他部门，即使有工作到其 他部门也应该抓紧办理，不得拖延或逗留聊天； 12.不得在工作时间饮酒、吸烟、吃零食，不准利用计算机玩游戏或打印与本公司工作无关的资料，严禁在工作时间和工作区域内看电 视、唱歌喧哗，扎堆聊天或做其他与工作无关的事； 13.工作时间和加班时间不得处理私人事物，下班后和节假日不准 将亲友领到办公区域内，特殊情况需要经部门经理批准； 14.遵守公司的各项规章制度。 四、员工管理条例四、员工管理条例四、员工管理条例四、员工管理条例 1.员工的录用 公司遵守公开招聘，择优录用的原则；员工均需经过试用，合格者 转为公司正式员工，不合格者将被辞退，全体员工均实行劳动合同制； 2.员工的职责 忠于职守，熟悉业务，高效率地完成所担负的工作；各级管理者要 关心、爱护、平等地对待员工；员工要服从领导指挥； 3.员工的奖惩 公司实行表扬、奖励、职位晋升等奖励办法；同时采取警告、通报 批评、降级、辞退等惩处措拖(详见奖惩办法)。第二章人事制度 一、聘用、辞退、离职一、聘用、辞退、离职一、聘用、辞退、离职一、聘用、辞退、离职 。 聘用： 1.本公司招聘的对象是符合招聘资格的个人，不受性别、区域、 户口等约束； 2.新员工聘用设三个月的试用期，如试用期间经考核被证明不符 合试用条件，公司可以在试用期内停止聘用，或将试用期延长以做进一 步观察，但延长期不得超过三个月。在试用期内员工及公司任意一方都 可提前五个工作日通知对方终止聘用关系。公司为试用期的员工签定3 个月的试用协议； 3.有下列情形之一者不得聘用为本公司员工： ⑴曾被公司开除或未经核准而擅自离职者； ⑵被剥夺公民权利者； ⑶通缉在案未撤销者； ⑷受有期徒刑之宣告，尚未结案者； ⑸经指定医院体检不合格者； ⑹患有精神病或传染病或吸食毒品者； ⑺未满18周岁者； ⑻政府法规规定的其他情形者。 辞退：1.各部门员工如因某些原因要辞退的，必须经本部门申请，报总经 理批准同意后，由本部门主管或上级人员直接通知被辞退的人，由办公 室进行备案； 2.对于要辞退的主管以上职务者，必须由直属上级和总经理进行讨 论，最后决定是否辞退。 离职： 1、员工提出离任要写辞职报告，交隶属领导审批，隶属领导交由 人事部，办公室总经理批准后于次月15日在公司财务部领取薪资； 2、离任人员接到批准辞职后，在人事部交接所有离职事宜，包括 上交调用的办公物品、文件、工作交接等； 3、员工离任时要将《劳动合同》和《员工守则》退还办公室； 4、辞职时应提前一个月递交《辞职报告》； 5、员工离职，在一个月内未办理离职手续者，以后公司将不再为 其发放薪资和办理任何相关手续。 二、职务晋升或降级二、职务晋升或降级二、职务晋升或降级二、职务晋升或降级 晋升： 1.晋升的员工工作业绩须突出，确实有能力胜任将要晋升的职位； 2.必须由总经理组织考核小组进行评议通过； 3.晋升要由办公室发放公司红头文件通知并在职工大会上通报； 4.具体事项见《员工绩效考核制度》。 降级： 1.由于自身原因给公司造成损失者；2.多次违反公司规章制度者； 3经年度绩效考核不合格者。 三、岗位调配三、岗位调配三、岗位调配三、岗位调配 1.为方便公司内部的整体工作顺利开展及更好的发挥每个人的特 长，可以随时调动每个员工的岗位，任何人不得推迟和阻挠； 2.岗位调动分长期(半年以上)、短期(半年以内)和临时调配(一个 月内)三种；长期调动分主管申请和自己本人申请两种。 四、工作纪律四、工作纪律四、工作纪律四、工作纪律 1、公司员工不准参与赌博或为他人提供赌博场所以及引诱别人赌 博，如有违犯者，给予严重处罚，直至送交司法机关处置； 2、严禁聚众斗殴，酗酒、违反交通规则和法律法规，违反者给予 严厉处罚，构成犯罪的，交由司法部门处理； 3、严禁员工在未经公司领导允许，对外单位充当中介人或搞第二 职业，尤其是暗地里为公司客户销售本公司样本上已有的产品，一经发 现，立即开除； 4、员工必须遵守《员工守则》和公司的其他各项规定，违者公司 有权令其离职，员工不得对此持有异义。