公司管理制度汇编
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编制：管理制度汇编编写组
审核：
批准：2012年 12月1日
实施日期： 2012年 12月1日
文件发放号：
受控状态： 受控

目录
公司工作行为规范管理制度 2
安全施工及现场、驻地防火、防盗制度 3
考勤与休假管理制度 4
公司奖惩制度 7
薪资管理制度 9
人力资源管理制度 12
人力资源考核制度
工程项目管理细则 18
值班管理制度 28
公司员工宿舍管理制度 29
公司公派出差报销及补助制度 30
ZKNY派车制度 31
公章、合同章使用管理办法 32
安全施工教育制度 33
ZKNY财务管理制度 35
售后服务管理制度 40
售后服务管理制度 40
库房管理制度 41
北京ZKNY地源科技有限责任公司采购制度 43
公司信用(合同)管理制度 45

公司工作行为规范管理制度
第一条 遵守公司各项规章制度，维护公司荣誉。

第二条 坚持原则，保守业务秘密，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项，不做任何有损公司信誉的事情。

第三条 不得营私舞弊、玩忽职守，不得私自经营与公司业务有关的行业或兼任公司以外的职业。

第四条 听从指挥，尽职尽责，不迟到、不早退、做到有事提前请假。对所负责的工作要积极争取有效，有问题及时反馈，不拖延、不积压，有不同意见应及时反馈，但一经公司领导决定，应立即遵照执行。

第五条 诚实守信、团结互助、积极向上、努力学习业务知识，不断提高自身素质与业务水平。注意礼貌对人，公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，不得与客户或相关人员发生争执。

第六条 工作时间应避免大声喧哗、吵闹、哼唱闲谈，不准吃零食、看报纸、看杂志、玩游戏、上网聊天、听音乐、睡觉等。

第七条 注意仪容仪表，应做到：端庄、得体、大方、整洁。不穿超短裙、低胸衫、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第八条 爱护公司的办公环境和办公设施，节约使用办公用品，重视办公设备的定期维护和保养。

第九条 保持工作场所的整洁、清洁，做到图纸、文件用品等摆放有序；不在办公室内乱挂、乱贴、乱画。

第十条 保持工作场所的安全，注意防火、防盗及其他意外事故发生。下班时将门窗锁好，并注意检查电源是否关闭。

第十一条 公司档案及个人资料包括个人工资的情况均应保密，员工在职期间或离职后均不得与他人谈论或泄密。员工离职后，应将涉及公司业务的文稿、记录、报告等交还公司，不得占为己有或做其他用途。

安全施工及现场、驻地防火、防盗制度
责任重于泰山、隐患险于猛虎！
严格落实公司《安全施工教育制度》，并严格监督执行，确保安全施工；
为了积极配合公司，做好现场、驻地防火、防盗工作，确保公司财产安全，我们牢记火警电话“119”、匪警电话“110”，并遵照相关防火、防盗管理制度要求，成立防火、防盗小组（施工现场由项目负责人设立）。

防火、防盗小组每星期必须全面检查一次，查是否存在损坏的电源线路及其它火、盗隐患，并做好记录，发现问题及时解决.
防火、防盗小组组长对发现、发生的各种问题应尽快做出反映，做出解决方案，并及时向相关领导汇报。

树立“以防为主，防消结合”的消防意识，防火、防盗小组定期组织员工学习防火知识，提高防火意识，以便员工可以切实配合好安全施工及防火、防盗工作。

为杜绝施工期间因酒闹事或因酒出事故等现象的发生，防火、防盗小组要监督检查公司有关“施工期间禁酒令”。

考勤与休假管理制度
总则：
为了建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作的顺利进行；同时，也为了使员工保持良好的健康状态，以便以旺盛的工作精力，努力做好本职工作，根据国家劳动法有关规定，并结合公司的实际情况，特制定本制度。

一、考勤
考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利待遇的重要依据，各部门必须给予重视。公司的考勤管理由办公室统一负责，做到逐日认真记录考勤。

工作时间：
周一至周五上午 8：30---------12：00下午 1：00----------5：30，但与项目管理相关人员在施工期间的周六、周日为工作时间。

迟到、早退和旷工：
1）、迟到：
迟到1-15分钟/次，扣款个人月基本工资1%；
迟到16-30分钟/次，扣款个人月基本工资2%；
迟到31-45分钟/次，扣款个人月基本工资3%；
迟到超过45分钟后按旷工一天计算；
旷工一天扣款个人月基本工资10%
2）、早退：
早退1-15分钟/次，扣款个人月基本工资1%；
早退16-30分钟/次，扣款个人月基本工资2%；
早退31-45分钟/次，扣款个人月基本工资3%；
早退超过45分钟后按旷工一天计算。

本公司有关考勤要求相关说明：
a)、未经请假或假满未经续假而擅自不上班的视为旷工；
b)、工作时间内外出办公事时，应事先告知部门经理或公司办公室，部门经理应对外出人员做好记录。如因私事外出时（8小时内），得到部门经理的同意后，并由部门经理做好请假记录，外出1-4小时按迟到15分钟内一次计算，超出4小时按迟到30分钟内一次计算；
c)、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，应告知办公室原因，经核实情况属实的，不视为迟到；
二、关于休假
1、分类：
假期分为有法定假期、婚假、产假、丧假、年假、病假、事假七类。

2、细则：
1）、法定假期：享有国家规定的法定假期，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
2）、婚假：符合国家法定结婚年龄的员工享有3天婚假，需提前3天申请，并于申请时或婚假完毕时出具结婚证复印件；
3）、产假：女性员工可享有90天的分娩假期，申请时需提供医院证明。产假包括双休日及法定假期；
4）、丧假：员工直系亲属、公婆、岳父母不幸去世可给予3天假期；
5）、年假：指在一个工作年度，工作年度从签订合同之日开始计算；
a) 年假申请：员工休假须提前7个工作日提出申请，经部门经理、总经理比准，并将工作交接清楚后方可休假。如未进行申请或确因工作关系当年无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假作自动放弃。

b) 年假天数：员工在本公司服务期满1年但不足10年即可享受有年假5天；服务期满10年但不足20年可享有年假10天；满20年可享有年假15天。

c) 有下列情况之以的不在享有年假：、在本公司工作满1年不满10年的员工请病假20天以上的；、在本公司工作满10年不满20年的员工请病假25天以上的；
d) 年休假仅限员工本人使用。

注：婚假、产假、丧假、年假的休假资格，仅限在本公司工作已满一年的正式员工。

6）、病假：任何员工患病不能上班的，应于当天告知部门经理或办公室主任，并于病愈上班后补交请假申请单及医院病假证明（病假一天扣除本人当月工资的1/60），无医院证明者按事假处理。

a) 员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。

b) 医疗期：是员工患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而公司不得因此解除劳动合同的期限。本公司依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合本公司工作岗位的实际要求，特规定并向员工明示本公司每年度的最长医疗期限为一个月，超出本期限者，公司将有权终止与其签订的劳动合同。

7）、事假：因有事必须员工本人处理的，需提前1天向部门经理或办公室主任申请。请假不超过一天的须经部门经理批准，请假超过1天但不超过3天，需部门经理确认后报总经理批准；请假超过3天的，需提前2天提出申请，并进行工作交接，待工作交接清楚经部门经理审核后报总经理审批同意方可休假。休假期间要保持手机开机。事假可以冲抵年休假或调休假（事假最长期限为14天，超出本期限者，公司将有权终止与其签订的劳动合同）。注：事假一天扣除本人当月工资的1/30
补充说明：
1、凡休假结束之日起，一个月内员工要求离职者，均按员工违反本公司相关规定处理（详见：《解聘与辞职制度》的第十一条）。

2、公司在休息日尽量不安排加班，但因公司业务需要必须加班的，员工应服从安排，公司给予员工调休。

公司奖惩制度
第一条 为了对公司发展有特殊贡献的员工给予奖励，以及对不良行为者给予惩处，进而促使全体员工努力工作、奋发向上，特制定本制度。

第二条 本公司员工奖励分为下述四种：
1.嘉奖\ 2.记功\3.晋级\ 4.授予荣誉称号。

第三条 本公司惩处分为下述五种：
1.罚款\ 2.警告\ 3.记过\ 4.降级\5.除名。

第四条
有下列事迹之一的员工，经人力资源监察室调查核实后，应给予一次奖励，其奖励种类视绩效程度而定：
1.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者。

2.积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者。

3.坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获取本科以上文凭或其他专业资格证书者。

4.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有功者。

5.维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。

6.敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者。

7.对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者。

8．公司员工年全勤者，按考勤制度给予奖励。

9.具有其他功绩，人力资源评定应给予奖励者。

第五条 员工的奖励，由员工所在部门的主管领导向公司人力资源部推荐，并按人力资源管理责权划分进行审核批准，由人力资源部落实执行。

第六条 事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假、出国考察等方面给予优先考虑。

第七条 有下列事由之一的员工，经调查核实后，应根据情节轻重给予一次罚款或警告处分：
1.泄露公司经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司人员者。

2.私自把本公司客户介绍给外单位、向客户索取回扣或中介费者。

3.各下属公司、部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失和不良影响行为，不及时向公司总部报告或有意隐瞒者。

4.初次不服从工作安排或工作调动，影响生产或工作秩序者。

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