2、是人生中的重要经济来源，是个人获得经济利益的手段。

3、是个人发挥才能实现人生价值的载体。

4、参与社会劳动、承担社会义务，为他人提供服务。

戏说人生0岁默默酝酿；1岁闪亮登场；10岁天天向上；20岁远大理想；30岁基本定向；40岁奋发图强；50岁处处吃香；60岁告老还乡；70岁打打麻将；80岁晒晒太阳；90岁躺在床上；100岁挂在墙上。

马斯洛需求层次理论生理需求安全需求归属需求尊重需求自我实现你在为谁工作？360致新员工的一封信首先，大家一定要明白，你自己来360到底想获得什么。

换句话说，360只是一道门，现在它向你们打开了，但你能走多远，要看你自己能锻炼出怎样的脚力。

我希望大家在360是抱着一种给自己干的心态，积累你的知识，积累你的经验，积累你的能力。

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发展适合的自我概念学习与他人建立关系寻找心仪的工作机会投入所选定的工作维持工作的稳定减少体能活动时间从许多机会中学习在选定的领域中起步确定目前所做的选择减少休闲活动时间接纳个人的限制专注于必要的活动巩固自我防备竞争发展新的应对技能辨识新问题设法解决发展非职业性的角色寻找合适的退休处所从事未完成的梦想维持生活乐趣减少工作时间成长阶段探索阶段建立阶段消退阶段保持阶段14岁－24岁25岁－44岁45岁－65岁65岁以上舒伯的生涯发展阶段论案例：小李的目标阶梯18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富！21岁，春节同学聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。

23岁，在某厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，3年内用5万元炒到300万元。

25岁，炒股失意情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光的结婚。

26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行。

28岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：希望这次下岗的名单里千万不要有我的名字。

开展工作你了解这个企业吗？你了解你所在的部门吗？你知道企业有哪些规章制度？你的岗位职责是什么？你有职业生涯规划吗？你打算如何对待每天的工作？……　　现在，给自己一个定位现在，给自己一个定位态度决定事业高度人的能力其实是相差不远的，差距最远的是工作的态度。

因为工作态度上的差别，工作的结果就完全不同。

作为一个职业人，面对竞争激烈的职场，如果连工作的态度都无法端正，那他根本就没有任何竞争力，被淘汰也就不足为奇。

到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少；土豆质量很不错，他还带回来一个让老板看看。昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

工作不仅仅是为了赚钱我们身边总会有许多这样的人，喜欢在金钱上相互攀比，似乎薪水成了他们衡量一切的标准。工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜！只注重薪水，而不提高自己的人，是不会有什么发展的。

知识、经验、能力才是不会遗失也不会被偷，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后可能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响呢？任何一份工作都提供给你各种成长的机会　认识朋友，改善人际关系；　充实自我，开拓生活领域；　加强工作技能，提升自身附加价值；　肯定自我，享受自我实现的满足感；　其他你想得到的东西。