 ==>> 点击下载文档 |
工作内容：
1、领导建立公司营销网络，参与选择确定各市场区域的代理商；
2、领导制定各区域销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标，确保货款回收；
3、领导制定部门的销售政策，并监督实施；
4、根据市场情况提出新产品立项建议，并组织项目可行性研究；
5、负责定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系工作；
6、协助新产品开发过程的试制与小批量生产；
7、负责参与新产品开发项目小组，进行新产品开发评审工作；
8、负责组织推进研发成果的产品化和市场化工作；
9、负责本部门组织设计和权责设立，明确工作流程，合理配置人力，保证部门的有效运转；
10、做好本部门员工工作指导、培训开发、绩效管理和职业生涯规划，合理储备人力，稳定员工队伍；
11、负责公司经营理念、企业文化、规章制度、文件标准之宣导与执行落实；
12、负责本部门行政内务管理，保证公司财物设施的完好与安全；
13、认真推行5S管理，建立并维持良好的工作环境和工作秩序，不断提升企业竞争力，树立良好的企业形象；
14、服从纵向指挥，做好横向协作，认真履行本部门及岗位职责，提升内外部客户的满意度；
15、认真做好工作计划和总结，按时上报上级和总经理。
工作职责：
1、对本人的工作质量和时效性负责；
2、对部门内所属人员的流动率负责；
3、对所属下级的各项工作负有指导、监督、检查的责任；
4、对本部门招聘、培训和绩效考核的执行与推动负责；
5、对因本人工作的重大失误给公司带来的损失及不良影响负责；
6、对所属员工的劳动纪律、工作质量及时效性负责；
7、其他应尽的责任。
工作权限：
1、对公司重大人事、财务、业务决策的建议权；
2、对公司发展战略、营销战略的建议权；
3、对权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权；
4、对权限内销售合同、供应合同、重大销售合同、供应合同审核权；
5、对代理商、供应商选择的审核权；
6、对新产品开发立项审核权和新产品开发成果的评审权；
7、对权限内的财务的审批权；
8、对所属下级的工作的监督、检查权；
9、对所属下级的工作争议有裁决权。
任职资格：
教育背景：
◆大学本科以上（含）学历，经济、管理等相关专业。
培训经历：
◆接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培训；
经验及年龄：
◆8年以上大中型企业同等职位工作经验，3年以上同等岗位任职经历；
◆年龄在32-45岁之间。
技能技巧：
◆熟练使用自动化办公软件；
◆通晓公司所经营产品及成套业务国内外行业动态，掌握市场营销相关知识；
◆有较强的市场感知、规划和管理能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
◆具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力；
◆有优秀的企业内外社交能力、组织协调能力、沟通表达能力；
◆有一定的领导力、培育力、跨部门沟通协调能力、能担当企业内部讲师。
态度：
◆工作努力，积极进取，责任心强；
◆为人干练、踏实，良好的敬业精神和职业道德操守；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力；
◆出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。
生效：
本标准自分管总经理核准之日起生效，以后每年修订一次。
部门主管签字
本职位责任人签字
人事主管审核
分管总经理核准
产品经理职位说明书
职位名称
产品经理
职位代码
所属部门
办公用品部
职系
营销职系
职等职级
8等1级
直属上级
总监
职能主管
总监
填写日期
2013/11/29
核 准 人
彭延泽
职位概要：
1、根据公司的产品战略，整合资源、寻找品类发展机会、品类规划，并对产品销售额和毛利额的结果负责；
2、负责品类规划、市场调研数据分析，并提出产品概念、产品定位、市场策略与产品上线规划等；
3、负责新产品生命周期的管理工作及产品组人员的日常管理工作。
工作内容：
1、分析市场动态（包括大环境与竞争态势）和消费者动态，编制产品品类的年度发展规划；
2、制定季度和月度新品开发计划，确保完成年度、季度、月度的产品销售目标和利润目标；
3、负责提出市场调研需求，分析市场调研结果，对目标消费群进行新产品开发立项工作；
4、负责提炼新产品概念，详细阐述其产品定位、价格策略、包装策略等
5、负责对获准的新项目，协调相关部门实施执行，随时对各个环节进行沟通，以确保新项目能按质按期完成；
6、负责为产品命名，根据产品发展的需要申请商标与设计专利工作。
7、负责编写新产品卖点文案，协助市场部制定产品推广计划工作；
8、负责对新产品进行内部推介及客户沟通，收集订单，确定首批订单数量和上市时间，跟催生产交货；
9、随时关注产品上市后的库存和动销情况，对畅销品沟通补单，对出现问题及时与相关部门沟通，找出解决办法；
10、负责管理产品生命周期，进行老产品改良、老品删减、或新品立项工作；
11、负责分析产品销售和毛利数据，结合市场竞争和成本状况，提出提价、降价、促销计划，确保完成品类目标；
12、负责收集资料，组织编制产品的培训教材、培训考核试题，组织产品人员进行产品培训工作的实施；
13
