增加增员利益加大留存力度在增员奖或管理津贴的基础上增加增才奖增员收入更为可观师徒关系发扬光大新人底薪延长至12个月长三角并且TA首佣不打折有更多的理由让新人锻炼成长恒久育成行业独有61一朝育成利益终身享有61每次育成利益保留叠加61敢于增比自己能干的人61全力协助属员晋升形成利益共同体61主管架构做大组织管理津贴保底上浮61AS管理津贴12-1550001200061SS管理津贴18-2261UM管理津贴23-2761AD管理津贴25-2961主管可以自提高手主管利益明显增加61隔代血缘回归享受61高平台高回报崇尚绩优6161616161参加转正培训616161月份当月FYC标准责任津贴第1-6工作月800元≤月1500元800元1500元≤月2000元1200元2000元≤月4000元1500元月≥4000元2500元月份当月FYC标准各代增员人数增员FYC≥800元责任津贴第7-12工作月月≥ 1000元1人1000元TA如在入司六个工作月内仍不能达到基本法晋升SA者则自第七个工作月起将不再享受责任津贴.61增员奖直接增员当月FYC6SA12个月TA12—月61增才奖2400—200、6000—300、10800—500、18000—800双方须为正式业务代表及以上职级61个人销售奖金自第7个月起自然季末1800C起69121461年终奖年FYC910561优质续保奖继续率80起奖61福利61杨某2009年1月加盟泰康每月个人佣金所得1500从第三个月开始转正第4个月增员1人每月1500C请问他一年的收入是多少首年度佣金1500×12 18000 元责任津贴1200×6 1000×613200元季度销售奖金4500×9×2810 元个人年终奖18000×4.5×105850.5元增员奖1500×6×9 810 元增才奖2003005001000 元6161第一年首佣津贴增员/增才奖销售奖金年终奖61第二年首佣续佣续保奖增员