考勤管理制度
为规范本公餐厅考勤管理制度，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做要有法可依，结合我餐厅实际情况，特制定此规定。凡餐厅所属的工作人员，应遵守本规定，如有未尽事宜，依照相关法令办理，并得随时修订公布之
一、本餐厅实行8小时工作制（除开休息和吃饭时间），每周工作四十小时工作制
工作时间依据餐厅每周公布之班表为准
二、打卡制度
餐厅实行打卡制
1、打卡时一律着上班标准装打卡，否则视为迟到
2、打卡次数：上班、吃饭前、吃饭后和下班后都必须打卡，每次打卡后都必须由值班经理或者主管签字确认，以便于对餐厅人力及时管控和调整
因公外出不能打卡的需由值班经理和餐厅经理签字确认
上下班打卡必须由本人办理，不得由他人代打卡，一经发现代人打卡者双方均按旷工1日处理
三、加班管理
1、加班费的计算以打卡记录和班表记录为准
2、法定节假日加班（每年十一天）
元旦（1天）春节（三天）
劳动节（1天）国庆节（3天）
清明节（1天）中秋节（1天）
端午节（1天）
以上节假日加班按照三倍工资计算或轮休抵消
四、工作人员应遵照上下班时间按时打卡，如有迟到、早退或旷工等事情者，分别以下例规定处理之
1、上班时间迟到15分钟以内视为迟到，15-60分钟以内视为事假半日，迟到60分钟以上者视为旷工一日
2、未请假或请假未批准，不来上班者，视为旷工
3、迟到早退按以下办理
（1）、迟到计算以当月为限
（2）、迟到一次以事假两小时计，迟到第二次以4小时计，迟到第三次以6小时计，以后每多加一次及累加2小时计算
（3）、迟到折合之事假，均按事假规定办理
（4）15分钟内早退一律视为事假半日论，15-60分钟以上早退视为事假一日论，60分钟以上者按旷工一日处理
（5）旷工当日不发工资，另扣发一日工资，取消当月所有奖金，以示警告
（6）连续旷工2日或一月累计3日，均予开除
4、当月如有迟到、早退和旷工者一律取消当月全勤奖金，当月事假、病假超过3天（包含3天）或事假、病假超过3次（包含3次）者取消当月全勤奖金
五、请假制度
1、请假分为病假和事假，事假一天扣除一天工资，病假一天扣除半天工资
2、员工请假必须填写《请假申请单》，请假2天（含2天）以下由排班经理批准，请假3天以上（含3天）须由餐厅经理批准
3、病假必须有医生开具医院证明，特殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效病假，未按规定执行一律视为旷工。