2014年度培训需求调查问卷 为使得2014年度培训工作更具有针对性和实用性，现面向公司全体职员开展2014年培训需求调查，以便了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望，调查结果将作为制订公司2014年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2014年2月6日前填写完毕并交还至人事总务处，感谢您的支持与配合，谢谢！ 基本信息姓名所在单位（部门）填表日期 所在岗位/职位入职时间学历 培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） 1、在2013年，您参加公司组织的培训次数为 次，在数量上您认为怎么样？ □绰绰有余□足够□还可以□不够□严重不足 2、您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？ □非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视 3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用？ □非常有帮助□有较大帮助□有帮助□多少有点帮助□基本没有什么帮助 4、在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？ □新员工入职培训□债权管理□人事行政□财务培训□稽核培训 □MKT经理培训□促销改善培训□支店长培训□营业所长培训□储备干部培训 □拓展训练□优秀社员海外培训□优秀经理人海外培训□其他： 5、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项） □培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□培训形式应多样化 □培训组织服务更完善□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精 □培训时间安排更合理□提高讲师水平□其他：