坚定信念做组织 迈开大步跨新年 - 我们常说，做正确的事比把事情做正确更重要！ 寿险发展，什么是正确的事？ 1、在保险公司工作到底是为了什么？ 只是为了学习保单推销术吗？ 2、关心员工收入，其收入仅仅是指佣金吗？ 寿险最大的魅力是佣金制吗？ 3、寿险界的身价最高是什么？ 思考三个问题 九九归一的答案——组织发展！ 谁真正懂得了组织发展，谁就是寿险市场一代名将！ 我们目前的观念: 历史的经验告诉我们： 组织发展方案： 方案对象：2013年11月1日至2013年1月31日入司人员 方案周期：入司后三个月内。 方案内容： 新人方案： 推荐人方案： 在2013.11.1——2013.1.31日期间增员2人且三个月内转正奖励笔记本电脑一台，（价值1900元） 十一月方案（5）— 增员方案： 方案说明： 1、方案所述新人持证上岗需取得培训部新人岗前结业证书； 2、方案所述有效人力标准为当月FYP≥5000元； 3、方案不含本部再造新人，只针对常规新增； 4、方案不计算自保件、互保件； 5、若方案时间内推荐4人，且4人均在三个月内转正奖励两台电脑； 6、请机构对新进人员进行严格基础工作要求，确保入司人员的真实、有效，不允许弄虚作假，一旦发现弄虚作假将取消该机构享受该方案； 7、所有本部再造或新筹机构开业、上岗当月人力不计入方案架构人力齐全后，次月上岗人力予以享受方案； 8、以上方案兑现直接加入佣金系统。