在引言部分,本文说明了撰写本文的动机、意义及结构安排。

第一章是对现代契约理论和人力资本理论作一综述。先从基本假
设作一阐述,因为这些假设是现代契约理论的基石,从这些基本假设
入手,现代契约理论才构成了与新古典经济学截然不同的契约世界。

在此基础上,根据后文的需要,分别阐述国内外学者对企业激励问题
的看法,包括契约理论中现代企业契约理论的研究进展,并着重介绍
了人力资本理论的研究进展,因为它在激励理论中起了越来越重要的
作用。

第二章提出了国有企业产权理论分析框架,这个分析框架从公有
制企业的非市场竞争性和个人产权两方面展开论述,这个分析框架既
是第一章的理论延伸,也是第三章和第四章的理论基础。

第三章利用上章的分析框架,回顾和评析了中国国有企业经营者
激励问题的实践和美国的经验。认为在市场化的国有企业改革中,竞
争机制和界定私有产权以达到激励经营者的方式正在得到不断的完
善,美国在这方面为我们提供了很有价值的借鉴。

第四章的案例分析是本文的重点部分,主要集中在对业务部门经
理层人力资本的激励问题上。本章通过对平安保险公司寿险营销激励
机制的探讨,认为这种营销激励机制的成功在于:
一一、引入了竞争激励机制,这为企业内部提供了公平竞争的环境。

二、比较清晰地界定了私人产权。尤其是在经理阶层的定价方面,
经理才能能用比较公允的业务成绩来予以计量。

不过,毕竟经理的手握的控制权和其收入并不相对称,对应于“市
场控制权”的“控制权回报”成为企业今后激励经理才能的关键。

最后是本文的小结,并就经理人力资本问题提出建议。

关键词:契约理论个人产权激励机制人力资本