摘要
根据发达国家的经验,当经济持续发展时,社会对复合型工商管理人冰的需求量将
越来越大。中国目前已有各类企业千万个左右,由于加入WTO,企业对工商管理人才的
需求将越来越多。上海济光职业技术学院顺应市场形势于2001年设立工商企业管理专
业,为工商企业和经济管理部门培养具备管理、经济法律及企业管理方面的基本理论、
一定的专业技能和实务能力、德智体美全面发展、适应社会主义市场经济发展需要的、
适应各种类型中小企业基层管理工作的高素质、高技能、应用型人才。

大学生就业竞争力本质上是一种表现力,是毕业生把握并获取就业机会、赢得欣赏
的实际能力和比较优势。综合素质能力是竞争力的基础,而竞争力是综合素质能力的集
中反映和显著标志。本文研究了就业竞争力理论以及就业竞争力的评价理论——能力素
质模型。调查了上海济光职业技术学院03级-09级共计152名同学所在公司,对毕业生
所在公司性质、类型、毕业生的薪水、公司需要的人才类型、公司的招聘渠道、招聘条
件、对人才的要求、对工商企业管理专业毕业生最大弱点的看法、对证书的态度、对学
校在帮助学生就业上的建议等问题进行了问卷调查。对高等职业技术学院大学生就业竞
争力进行数据收集和分析,对上海济光职业技术学院的毕业学生以及其他高职毕业学生
进行了比较,釆用SPSS分析软件对高职毕业生在工作岗位中体现的一些能力素质进行
了分析,找出了用人单位对高职毕业生需求的主要要素,对高职学院在培养学生时应该
着重培养哪些方面的能力和素质提供了初步的建议。

关键词:就业竞争力;能力素质模型;适应性分析;因子分析