慰珍机械有限公司人力资源管理调查报告
目录
内容摘要2
一、问题的提出3
二、调查方法…3
（一）调查对象3
（二）调查内容和形式3
三、调查结果与分析…3
（一）企业经营管理者队伍存在的问题……3
1.整体员工的文化素质不高…3
2.人力资源的发展……3
3.员工的报酬与奖罚制度不公平……3
(二) 企业经营管理者队伍建设有待进一步加强… 4
1. 要增强科学的人力资源战略意识 4
2. 用人机制有待进一步健全和规范 4
3. 建立长期有效的薪酬与激励机制……… 4
四、调查结论…5

内容摘要
“管理技巧”其实是个非常笼统的说法，它涉及公司的组织安排、战略决策、经营管理等多方面的内容，有着非常丰富的内涵。现阶段上海市慰珍机械有限公司所存在的问题分析与相应对策的研究。首先，简单地概述了该企业的管理经营者队伍的现状，了解机械行业的竞争与发展，系统的阐述了国内机械业在各方面的竞争，着重阐述了该公司人力资源的发展。分析并总结了目前该公司存在的一些员工素质问题和公司制度的不足，并对这些问题和不足提出了一些相应的解决方法和对策。

关键词:
慰珍机械 人事管理 文化素质
上海市慰珍机械有限公司人力资源管理调查报告
一、问题的提出
上海市慰珍机械有限公司是从1986年的乡镇企业发展而来的。目前座落在上海马桥镇工业园区内，企业人力资源管理状况如何直接影响到企业的生存与发展。

本次调查主要是为了提高上海市慰珍机械有限公司的人事管理制度、经济效益和工作效率。

二、调查方法
1. 调查对象：上海市慰珍机械有限公司部分员工
2. 调查内容和形式：采用访谈法、观察法调查。内容为上海市慰珍机械有限公司人事管理的情况。

三、调查结果与分析
（一）企业经营管理者队伍存在的问题
1. 整体员工的文化素质不高
该企业的小数员工在某些工作时间内会经常出现一些不该在工作时间出现的越轨行为，经常在工作时间打闹消磨时间。部分员工坏习惯不少，如随地吐痰、乱扔纸屑、随地大小便、脏话脱口而出。对该企业各个不同部门的经理跟公司厂长文化素质抽样调查显示，本科学历3人，占4%；专科学历的50人，占16.7%；中专（高中）文化程度的100人，占37.3%；初中及初中以下文化程度的210人，占62%。从整的来说，该企业的员工素质算偏低的。

2. 人力资源的发展滞后
企业经营管理者队伍建设是企业人力资源管理的一个重要组成部分。在改革开放初期受当时创业的环境和制度因素的影响，企业成功与企业主锐利目光、个人魅力、创业精神和特殊禀赋有关。但制度转轨过程中市场给予的巨大机会，掩盖了本企业在管理上的缺陷，特别是企业人力资源管理上的缺陷。随着经济的进一步发展，该企业管理层素质的不断提高，该企业人力资源也有了较全面的理解。越来越多的企业逐渐认识到人力资源管理对企业发展具有着重要的战略意义，并着手制定本企业的人力资源规划，也取得了一些成绩。队伍的整体功能作用发挥比较充分的管理者队伍大都是在比较重要的部门上，而一些小部门还没有引