二 适用范围
本制度适用怀宁县金昌矿业有限公司。
三 引用/应用标准
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国矿山安全法》
《金属非金属矿山安全规程》
四 职责
1、总经理：对安全生产责任制的制定提供人力、物力、财力等资源，负责对安全生产责任制的评审、审核、签发、考核，召集相关人员参与安全生产责任制制定的评审工作。
2、矿长：安全生产责任制制定的调查、沟通、起草、拟定、培训，协助总经理对安全生产责任制制定的其它相关工作。
3、安全副矿长：配合矿长对安全生产责任制的调查、起草、培训，组织编制各岗位的安全生产责任制。
4、安全员：负责对安全生产责任制的教育和宣传工作，配合矿长、副矿长对安全生产责任制的调查、起草等工作，建立和管理安全生产责任制的考核档案工作。
五 管理内容
1 安全生产责任制的沟通、制定
①对于安全生产责任制进行制定之前，根据矿山实际情况，对各岗位进行调查和研究，并与相关人员进行讨论、沟通。
②安全生产责任制的内容应当详细、明确、具体，具有可操作性、可测量性，并确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解。
③安全生产制度起草完毕后，以书面形式征求相关人员的意见，以书面材料进行汇总，由矿长召开安全生产责任制起草会议，相互讨论，并最终完稿。
④对安全生产责任制度存在过大争议的，由矿长组织公司相关人员进行充分论证后，重新修改，并报公司总经理。
⑤当矿山实际情况发生变化时，应及时修订安全生产责任制，重新发布。
2 安全生产责任制的培训、评审
①制定的安全生产责任制，及时发放到各层管理人员及工人手中，组织人员集中学习。
②矿长应定期组织各岗位、各部门及人员的安全生产责任制的学习，明确责任与权限，并作好培训记录。
③每周召开的矿山安全生产会议，对相关人员通报近期的安全生产责任制落实情况以及每月的考核情况。
④安全生产责任制应定期进行评审，根据实际情况及需要予以更新及修订。
3 安全生产责任制的绩效监测
①每月由总经理、矿长、安全副矿长组织相关人员对安全生产责任状的落实情况进行考核。
②对每次的考核情况，在会议、黑板报上进行通报，对突出的问题进行限期整改，由专人进行督促。
③对安全生产责任制落实不到位的班组进行一定的经济处罚，并限期整改。
④每年的年终，由公司总经理对矿山的安全生产责任制落实情况召开专题会议，通报上一年情况及下一年的计划。
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