摘要
近几年来,山于社会人力资源结构和劳动者的就业观念发生了很大的变化,
导致一方面儿乎所有用人单位都面临“用工荒”的问题,另一方面大量的劳动力
处于就业难、难就业的双重困境。笔者认为人力资源派遣近年来发展迅速,不少
企业将其视为是有效解决企业人力资源需求难题的可行手段。然而,在人力资源
派遣的实践中,在为企业解决“用工荒”问题的同时,还存在着诸多问题,这些
问题若不解决,必将危害这项事业的发展,也会对企业和社会造成危害。

本研究以滕州市人力资源派遣为课题,从研究人力资源派遣基本特征和基本
内容出发,透过滕州市人力资源派遣的现状,深度分析该市人力资源派遣在行业
管理、派遣机构运行、外部环境、发展瓶颈等方面存在的问题,剖析问题产生的
根本原因,有针对性的提出了完善人力资源派遣行业管理规范、健全派遣机构运
行机制、优化人力资源派遣外部发展环境、健全人力资源派遣纠纷解决机制等发
展对策、建议,以此规范人力资源派遣健康发展,以期能充分发挥其社会功能,
提高人力资源的有效流动和使用效率,解决企业人力资源需求困境。本研究成果
对于推动滕州市人力资源派遣行业健康发展,促进社会人力资源有效配置,解决
劳动力就业难和企业“用工荒”问题具有积极的现实指导意义和实践应用价值。

关键词:人力资源派遣;现状;发展;对策