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您在学习本守则时，您已成为浪祺尔的员工，您的言行举止，不仅仅代表您个人，也是浪祺尔形象的再现;产品的优劣，客户的褒贬，企业的兴衰，都与您的形象休戚相关；因此，我们必须从大处着眼，小处入手，严格自律，规范行为，体现出浪祺尔人“真诚、仁爱、爱岗、敬业、创新”的企业精神风貌。
总经理：
员工的八条行为准则：
1、忠诚企业，维护企业信誉；
2、文明生产，遵守工作纪律；
3、注重学习，提高综合素质；
4、敬业开拓，追求一流业绩；
5、协作配合，培育团队意识；
6、顾客至上，保障公司利益；
7、服务用户，以市场为导向；
8、廉洁自律，崇尚艰苦创业
目录
首页 员工须知………….1-3
第一章 人事管理制度…….12-20
第二章 出勤管理制度…….21-22
第三章 保密工作制度……………23-24
第四章 车间管理制度……………23-24
第五章 安全工作制度……………25-26
第六章 奖惩条例…26-员工须知
新员工都应认真阅读《员工须知》，遵守相关规定，办理正常用工手续，规范员工行为标准，遵守公司一切规章制度，并按以下规定执行。
一、所有应聘或经人介绍进入公司的员工，必须由相关部门负责人书面批准：
1.生产类所有计件员工应由生产主管书面确认。
2.管理类所有计时员工应由用人部门主管签署书面意见确认，二级部门主管以上员工需经总经理书面确认。
二、员工试用期
1.新进员工都应有试用期。
2.生产计件员工为15天内，管理、技术员工等计时员工为30天至90天。
3.试用期满，经考核合格，可录用，并办理相关入职手续。
4.试用期内，因公司或员工本人原因提出终止试用期约定时，均为有效，可及时完清手续，终止试用。
三、员工入职须办理相关手续，并提供如下资料：
1.填写员工登记表一份。
2.交纳本人身份证复印件一张。
3.本人近期登记相片两张。
四、需在公司员工食堂就餐的员工应办理：
1.员工需要用餐，应向食堂提出就餐要求，食堂管理员将员工编入席桌就餐，以便管理。
2.员工伙食费，由公司将员工转为挂账就餐，本人就餐费用从当月工资中扣除。
3.员工食堂买菜由员工轮流买菜。食堂每天只供应早中晚餐，食堂所用水、电、气及厨师工资等费用由公司承担。
4.员工需停餐的，本人应提前一天通知食堂，食堂人员停记员工餐费。
5.每月十日前，由办公室公布每位员工上月就餐餐数，就餐挂账金额，以便员工查对更正，于每月十五日发放工资时扣除餐费。
五、需住宿寝室的员工应办理：
1.自觉遵守宿舍管理制度，服从宿舍管理员的安排。
2.员工应交纳每人每月元的水、电气费用。
3.员工水电气费 。
六、员工工具领用管理：
1.员工所需工具，由本人提出，库管员统一发放并负责管理。
2.员工应妥善保管，正确使用工具，遗失、损坏工具的按该工具实际价值赔偿，经赔偿后可重新领用。
3.年终工作结束，由库管员统一收回，若有遗失应按规定赔偿。
七、员工的考核管理：
1.员工除严格遵守公司相关规章制度外，应自觉接受班组、部门的工作考核。
2.所有员工均应正确佩戴员工证进出公司和上岗操作。
3.员工考核由所在班组组长考核，迟到、早退按“奖惩条例”执行处罚。
4.病、事假须提前书面申请，经同意后有效，特殊情况委托他人或电话请假，但必须在事后上班的当天完善请假手续，无假不到视为旷工，旷工按“奖惩条例”执行处罚。
5.员工工资按月计发，于次月十五日准时发放上月工资，特殊情况例外。
八、员工辞职应办理：
1.辞职员工应提前一个月（30天），提交书面辞职申请，经主管签字后，交厂部备案。
2.员工离职时，应办理相关手续，交回工具，结算伙食、住宿，交接现有工作，并交回财务以便正常结算工资，手续未结清前，财务无法结算其余工资。责任由员工本人承担。
第一章人事管理制度
一、总则
第一条为规范公司的人事管理，制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利等事项，按本规定办理。
第三条本公司自总经理以下所有工作人员，均称为本公司员工。
第四条本公司各级员工，均应遵守本规则中的各项规定。
二、聘用
第五条本公司所需员工，一律
