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附表1
宁夏草原阿妈食品有限公司
入 职 书
姓名
民族
应聘
时间
年月日
照片
部门
性别
出生
年月
年月日
学历
毕业
院校
专业
计算机能力
不懂□、一般□、熟悉□、精通□
普通话
不懂□、一般□、熟悉□、精通□
外语
语种
不懂□、一般□、熟悉□、精通□
户籍所在地
身份证号码
现在所在地
联系电话
家庭
婚姻
未婚□
已婚□
离婚□
丧偶□
个人
子女
人数:
出生年月:
家庭成员
姓名
称呼
服务单位
联系电话
工作经历
担保人
姓名
关系
电话
身份证号码
单位
紧急联络人
姓名
地址
电话
工作
单位
部门
电话
初试评估
面试人
面试
时间
面试结果
复试评估
面试人
面试
时间
面试结果
员工入职时间
试用期限
第2页
附表2:
A: :
各部门主管根据编制提供所需人员及相关职位要求
不同意
总经理审核
行政发招聘信息
行政部进行信息搜集
未录用优秀人事资料存入人才库
相关部门初试
总经理复试
合格 不合格
行政部行政
通知不录用
通知录用 (建立备用人才库:1、身份证复印件;2、毕业证书复印件;3、相片)
B:外地招聘业务人员:
直属办主管取得相关销售部门负责人电话许可
各直办主管根据本部门编制和要求负责招聘
第3页
宁夏草原阿妈食品有限公司规章制度
版本:A/0
编号: 草原阿妈002
入职管理制度
部门:行政部
页码:共4页 第1页
主要 内容
公司 和公司外派人员由行政部和相关部门安排和组织培训,外地业务员由各直属办主管对公司的相关制度和岗位技能进行培训
培训合格后由相关部门负责人填写工资异动单经总经理批准后交财务
员工试用合格(试用时间原则是2个月,),由相关部门负责人通过全面考察后填写试用评估表(见附表4),评估要公平公正,一切从工作的岗位要求和标准出发,严格把关。试用期须延期或减少的员工,报总经理批准后要求及时通知当事人,并讲清具体原因和要求。
员工聘用后,享受公司相关福利待遇,由行政部和相关部门统一落实
员工聘用后严格按公司规章制度执行并对本岗位职责负责
入职流程见附表5
此制度从总经理批准之日起开始实施,修改亦同。
附表3
担 保书
姓名:性别:民族:职业:
工作单位:
工作年限:
居民身份证号:
现居所: