这些问题包括:评标方法设计中缺乏系统和科学的方法、评标会议上的争议
没有被恰当处理、投标文件或资格证明文件仅受到少数评委审议、资格预审结束
后违规进行“重新资格预审”、资格后审没有得到有效执行、采购预算的编制没有
达到应有的效果、审计工作的力度不足等。
本人将选取上述问题中的两个问题一一评标方法设计问题和评标会议“争议
处理”问题进行重点研究。本论文会基于卡拉杰克模型、科特勒的客户分类方法、
TKI冲突模型、组织行为学中的谈判目标与方法等理论,结合招标业务中的第一手
资料和本人对评标专家的调查等对这两个问题进行重点分析,提出结合卡拉杰克
模型与科特勒客户分类理论的评标方法设计思路以及利用组织行为学理论和严密
组织的不记名投票解决评标会议中分歧的办法。对于所研究评标项目中的其他问
题,本论文也会进行一定的分析并提出解决方案。
对于大型国有企业的多数重点招标项目,依据本文提出的方法可以评估评标
方法类型的选取、废标项的设置、资格审查方法的设置与评标中权重的设置,之
后可以设计出一套评标方法。这种新的评标方法设计思路很可能会优于多数国有
企业现行的评标方法设计思路。
对于评标会议的分歧处理问题,分歧中的各方依据本文总结的方法可设立恰
当且灵活的谈判目标,并合理运用谈判技巧去解决评标会议中的冲突。另外,可
在解决分歧过程中引入本论文所提出的关于不记名投票的方法。解决分歧过程中
还要加强保密措施。这套分歧解决机制会优于目前广泛存在于评f示中的由买方主
导的分歧解决办法。
根据文献查阅结果和大量评标案例,本论文提出的评标方法设计思路是一套
全新的评标方法设计思路,本论文提出的评标会议分歧解决机制也是前人未发表
过的。
预计本毕业论文所提出的分析与改进建议对招标方、投标方和监管方的实际
工作可能会有较高的实际意义或者参考价值。
关键词:评标问题分析建议卡拉杰克模型科特勒客户分类方法争议处理
分类号:[请输入分类号(1-2),以分号分隔。]
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