通过研究人力资源管理的具体理论,指出现代人力资源管理的主要特点,
通过综合比较国内外人力资源管理的实践,探寻当代人力资源管理的共性,为
研究中恒建设公司的人力资源管理对策奠定理论基础。
通过对中恒建设公司人力资源管理的现状进行分析,总结出目前该企业人
力资源管理存在以下一些问题:缺乏企业人力资源管理理念,缺乏企业总体发
展战略及人力资源发展战略;企业人力资源管理组织机构的不适应;企业人力
资源绩效考核机制不健全;企业人力资源培训机制不良;企业人力资源薪酬管
理不完善等。针对上述问题本研究提出了中恒建设公司人力资源管理对策即:
建立企业薪酬体系,建立企业绩效考核体系,建立企业培训机制的等一系列具
体的对策。
关键词:中恒建设公司;战略性人力资源管理;企业战略
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