1、姓名单位
2、最高兴的事
3、最讨厌的事
4、最大的成就
5、目前的瓶劲与障疑
如何去了解组员，关心组员
扩散他的优点，协助
他的不足
目的：了解自己，发挥长处，开发 潜力，追求成长，与人为善， 做一个受欢迎的人。

目标：认识自我，接受他人，融入 团队
过程：两天，经由反思，角色扮演，
达到互动。

要领：抛却工作，职务、烦恼、压力，全心投入角色的扮演，体会个中感受，转化为有价经验。

收获：想要得到多少，就看投入了多少。

1939年亚力士欧斯本发明了脑力激荡
脑力 = 智力 + 创造力
脑力激荡游戏规则：
1、量愈多愈好
2、愈广泛、奇怪愈好
3、搭便车
4、不批评
想要团队达成任务，就必须调动每一个人的积极性，激 发每个人的参与感，如此大家的目的和希 望都会一致化， 如此的队伍必能闪耀出火花。