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智联招聘高科技非制造(IT)行业企业薪酬调查报告(258页).rar

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资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2018/7/16(发布于北京)

类型:金牌资料
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文本描述
目录
版权声明....I引言..........II一、CPI趋势与薪酬差异指数......1
1.全国CPI指数与企业薪酬走势..1
2.不同性质企业薪酬水平差异指数...........1
3.不同地区企业薪酬水平差异指数...........2
二、薪酬调研企业样本分析.........3
1.样本企业规模分布...........3
2.样本企业性质分布...........3
3.样本岗位学历分布...........4
4.样本岗位年龄分布...........4三、样本企业薪酬水平结构分析.5四、样本企业薪酬水平整体分析.6
1.年度基本现金收入分析...6
2.年度固定现金收入分析...6
3.年度现金总收入分析.......7
4.年度现金及福利总额分析...........7
五、样本企业部门及岗位薪酬分析.........8
1.综合管理部...........8
2.战略发展部.........13
3.法律产权注册部..19
4.财务部.....27
5.人力资源部.........43
6.行政部.....62
7.客户服务部.........81
8.信息技术部.........94
9.商务部...111
10.销售部.117
11.市场部.131
12.项目管理部......142
13.产品规划部......149
14.研究开发部......155
15.销售管理部......175
16.工程技术部......182
17.内容部.187
18.平面设计部......195
19.游戏开发部......200
20.测试部.205
21.采购部.216
22.进出口部.........222
23.物流部.228
24.质量管理部......243
六、附录250
1.统计术语..........250
2.薪酬福利项目含义.......250
3.薪酬项目间数量关系...250
4.智联招聘职位等级标准...........251
七、关于智联招聘........252

引言
首先,非常感谢您选择使用《智联招聘薪酬调研报告》,以及对智联招聘的信任与支持。成立于1997年的智联招聘(www.zhaopin)是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。

依托强大的人力资源专家团队,智联招聘开展薪酬调研活动,共涉及十几个大行业和近百个细分领域,覆盖全国近百个大中型城市。根据统计,除台湾和澳门外,其他各省、自治区、直辖市均有不同类型企业参与智联招聘薪酬调研活动。

调研所有数据样本均为企业的最新岗位薪酬数据。数据采集运用了先进的岗位评估和职位匹配方法,并得到企业认可与配合,确保了数据的有效、可信。在充分的数据基础上,利用成熟的统计分析方法,最终形成薪酬数据调研报告。

本报告为行业整体薪酬报告,系统分析了市场总体、部门、岗位的薪酬信息。调研最终形成的报告,将为企业招聘、定岗定薪、年度调薪、薪酬设计、完善福利等方面提供科学、可靠的数据依据。

年度的薪酬调研活动不仅保证了智联薪。。。