2011年7月

第一章入职指引……………2

第二章公司纪律……………2

第三章薪资相关……………3

第四章福利待遇……………4

第五章奖励和处分…………4

第六章培训、考核和发展…5

第七章离职手续……………7

第八章员工关系与沟通……8

第九章职员行为准则………8

第十章其他…9

入职指引

个人资料
1．加入爱利达公司时，职员须向公司提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）复印件。

2．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动关系。

试用与转正
3．试用期一般不超过三个月。

4．试用期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开。未满15个工作日提出离职，无薪资发放。满15个工作日，未满30个工作日，提出离职，按每个工作日30元的标准发放薪资。超过30个工作日，请参照公司离职政策。

5．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

6．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

工作时间
7．公司实行每周六个工作日，周日休息。

8．冬季时间早8时至12时，午13时30分至17时30分；夏季时间早8时至12时，午14时至18时。

公司纪律

总则
职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

管理制度
2. 上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。女职员不因有过分性感暴露的装束。

3. 办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与主管交代。时间超过20分钟者，需要写请假条。

4. 工作期间，只允许使用公司规定允许的通讯工具和办公软件。特定岗位需要其他的通讯工具和办公软件需向上级主管申请。

5. 注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率。

6. 注意保持良好的言行举止，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

7. 使用电话应注意礼仪，语言简明。不应占用太长时间或频繁使用私人电话。禁止上班时间玩手机、频繁短信。

8. 工作时间内，不应从事与工作安排内容无关的活动。如聊QQ、QQ空间、看新闻等。

9. 合理安排工作时间，不应在工作时间四处张望、非必要的走动、发呆、瞌睡等。如因身体不适，请及时和直属主管说明。

10. 职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

11. 组织外出活动或公司内部培训会议，无法参加者应与组织者或主管申请报备。活动期间如因私需离场者，因与组织者或主管报备。

12. 公司组织培训会议，需保持会场秩序，不得交头接耳，开小差等，且需做好笔记。

考勤制度
13. 上午上班前和下午下班后，职员要记住刷打卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门主管签字。

14. 无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理。漏打卡应及时联系主管报备。

15.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益提成和奖金；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资、效益提成和奖金；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资、效益提成和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益提成和奖金，并给予1次记大过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益提成和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退，并不发工资、提成和奖金。

16. 迟到1分钟以上（含1分钟），每分钟扣除薪金1元；早退1分钟以上（含1分钟），每分钟扣除薪金2元。

17. 请假须填写请假单，职员层由所在部门的主管签署，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交后勤主管备案。

18. 请病假必须于上班前30分钟内，致电主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。

19. 请假将被扣除当日薪金全额。请假时间超过三天者，将扣发部分业绩抽成。

20. 利用工作时间组织举行的培训会议、活动等，拒绝参加或没有参加等同于请假或旷工。

工作相关责任
21. 公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

22. 职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通告。

薪金相关

薪金系列
1. 职员薪金一般由岗位基本薪金与业绩抽成、各项奖金、福利津贴四部分构成。

2. 员工在上月工作期间违法公司规章制度将被扣发部分薪资或抽成。

发放薪资日期
3. 付薪时间为每月的10号。

4. 付薪组成：上个月1号至月末的实际上班天数的基本薪金、上上个月的业绩抽成、福利津贴。

5. 奖金另外安排统一发放，不与薪金同一时间。

薪金调整机制
6. 职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：
(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中