1 总则
集团的岗位评价分技术研发、经营管理、生产制造三大类进行，每一类均按工作职责、知识技能、工作能力、工作强度四大类指标进行评价。基于岗位的实际，评价指标的权重有所不同：

技术研发
经营管理
生产制造

工作职责
40%
40%
30%

知识技能
22%
20%
20%

工作能力
26%
28%
25%

工作强度
12%
12%
25%

技术研发类岗位评价标准与办法
2.1 评价因素及权重

因素
子因素
等级划分
占分
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
得分

工作
职责

企业文化塑造责任501030
40
50

工作质量保证责任601030
40
50
60

成本费用控制责任601030
40
50
60

研发流程执行责任601030
40
50
60

技术前瞻性追踪责任501030
40
50

技术指导责任601030
40
50
60

计划决策责任601030
40
50
60

知识
技能
学历601030
40
50
60

职称402030
40

技术难度与规模401030
40

本领域和行业权威性301030

专利成果及标准501030
40
50

工作
能力
创新能力601030
40
50
60

技术能力601030
40
50
60

沟通与组织能力601030
40
50
60

文字表达能力301030

相关工作经历501030
40
50

工作
强度
精力集中程度2010
20

工作压力401030
40

工作量401030
40

工作环境2010
20

总分

1000

2.2评价因素释义
2.2.1 岗位职责评价因素释义及评分标准
因素
释义
参照评分标准

企业文化塑造责任
指对企业理念的提炼、升华、理念精神在本部门的渗透，在企业内形成共鸣以及相关企业文化建设等的责任和贡献
60分：对集团企业文化的提炼、渗透负有重要责任；
50分：对集团企业文化的提炼、渗透负有较大责任；
40分：对企业文化在本部门的宣传、渗透负有重要责任；
30分：对企业文化在本部门的提炼、渗透负有较大责任；
20分：在工作中应积极推广、宣传企业文化；
10分：在工作中贯彻企业文化。

工作质量保证责任
对所承担工作完成质量的要求，或其出现问题时对50集团影响情况。

60分：工作质量要求高，出现问题时将对所形成重大影响；
50分：工作质量要求高，出现问题时将对部门发生重大影响；
40分：工作质量要求较高，出现问题时将对部门发生较大影响；
30分：工作质量要求较高，出现问题时将对项目发生重大影响；
20分：工作质量要求较高，出现问题时将对项目产生一定影响；
10分：工作质量要求一般。

成本费用控制责任
对投资、财务收支、原材料采购、资金占用、原料动力消耗、日常开支、人员控制、办事过程的花费等方面的成本控制及对企业的影响度，尤应考虑其工作的投入产出比。

10分：其岗位只对本身的开支有影响，对部门影响不大；
20分：其岗位对本部门的开支有影响；
30分：对本部门的各方面开支有影响但对所影响不大或能以较低开支做较重要工作；
40分：对本部门的开支有较大影响且对集团成本费用有一定影响或以较低开支完成重要工作；
50分：对集团成本费用有较大影响或以很小开支完成重要工作；
60分：对集团成本费用有很大影响或能以很小投入完成极重要工作。

研发流程执行责任
指在履行岗位职责中，所需要的对科研程序的熟悉及执行程度，开展科研工作的计划性及条理性
60分：非常熟悉科研流程，并系统地组织开展科研工作；
50分：熟悉科研流程，并系统地组织开展科研工作；
40分：较熟悉科研流程，并有计划地开展科研工作；
30分：了解科研流程，并有序开展科研工作；
20分：了解科研流程，科研工作有条理；
10分：了解科研流程并执行。

技术前瞻性追踪责任
所承担工作所需要的对技术前沿性问题的追踪及信息收集情况，所需要的对技术发展趋势的把握及预测情况
40分：熟悉国内外技术发展现状，且能对其发展趋势做出准确把握；
30分：熟悉国内外技术发展现状，且能对其发展趋势做出一定把握；
20分：了解国内外技术发展情况；
10分：注意收集国内外技术发展情况。

技术指导责任
指通过内部培养、培训、指导等途径提高新员工的技术水平，并在工作中给予技术上帮助的责任
40分：需指导3名以上新进员工；
30分：需指导3名新进员工；
20分：需指导2名新进员工；
10分：需指导1名新进员工。

0分： 无需指导新进员工

技术决策责任
指在工作中参与科研计划的制定、研发项目投资的决策的情况
40分：制定所级科研计划，对所在研发项目投资上的投资提供决策性意见；
30分：参与制定所级科研计划，参与研发项目投资决策；
20分：决定部门科研计划；
10分：参与部门科研计划制定。

0分： 不参与部门科研计划的制定

2.2.2 岗位能力要求释义及评分标准

因素
释义
参照评分标准

学历
主要指岗位所需要的学历要求
10分：高中和中专及以下；
20分：大学专科；
30分：大学本科；
50分：硕士研究生；
60分：博士研究生。

职称
主要指与岗位技能相关的专业技术职称。

0分： 无需技术职称；
10分：需初级职称；
20分：需中级职称；
30分：需高级职称；
40分：需正高级职称。

本领域和行业权威性
指承担该岗位所需要的在该领域应具有的国内外知名度
40分：国内外知名专家或在国内外核心学术期刊上发表过学术论文；
30分：国内同行业有一定知名度或在国内一般学术期刊或行业学术会议上发表过论文；
20分：地区内有一定知名度；
10分：集团内有一定知名度；
0分： 无要求。

技术难度