中国市政工程西南设计研究院
人力资源规划制度

北大纵横管理咨询公司
目录
第一章总则 3
1.1目的和依据 3
1.2适用范围 3
1.3基本原则 3
1.4工作责任 3
1.5人力资源规划程序 4
第二章人力资源需求预测 5
2.1基本规定 5
2.2现实人力资源需求预测 5
2.3未来人力资源需求预测 6
2.4未来人力资源流失预测 10
2.5整体人力资源需求预测 10
第三章人力资源供给预测 11
3.1基本规定 11
3.2内部人力资源供给预测 11
3.3外部人力资源供给预测 12
第四章人力资源净需求的确定 14
第五章人力资源规划方案的制定 15
第六章附则 18
附录1：现实人力资源需求预测表 19
附录2：未来人力资源需求预测表 20
附录3：未来人力资源流失预测表 21
附件4：人力资源需求预测表 22
附录5：员工技能清单 23
附录6：人员接替图 24
附录7：人员变动矩阵表 25
附录8：人力资源净需求评估表 26
附录9：人力资源净需求表（按类别） 27
第一章总则
1.1目的和依据
为了规范中国市政工程西南设计研究院（以下称西南院）的人力资源规划工作，科学地预测、分析西南院在环境变化中的人力资源的供给和需求情况，制定必要的政策与措施，以确保西南院在需要的时间和需要的岗位上获得各种需要的人才，从而保证西南院战略发展目标的实现，制定本管理办法。

1.2适用范围
本管理办法适用于中国市政工程西南设计研究院。

1.3基本原则
人力资源规划应该遵循以下原则：
人力资源保障原则：人力资源规划工作应有效保证对西南院人力资源的供给；
与内外部环境相适应原则：人力资源规划应充分考虑西南院内外部环境因素以及这些因素的变化趋势；
与西南院战略目标相适应原则：人力资源规划应与西南院战略发展目标相适应，确保二者相互协调；
系统性原则：人力资源规划要反映出人力资源的结构，使各类不同人才恰当地结合起来，优势互补，实现组织的系统性功能；
企业和员工共同发展的原则：人力资源规划应能够保证西南院和员工共同发展。

1.4工作责任
人力资源部是西南院人力资源规划的归口管理部门，机关处室和