行为规范（非班员类）评分标准

被考核人姓名：边思源部门：久隆沪北工程分公司业务部 岗位：业务员 考核期限：
考核人姓名： 部门： 岗位：
评分等级

评分项目 1分 2分 3分 4分 5分
工作量 在正常情况下，未达到3分栏要求，且完成质量差。

在正常情况下，未达到3分栏要求。 在正常情况下按时完成岗位职责1至7项工作。

在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的5%-10% 在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%以上。

完成工作及时性 在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务2次。 在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务1次。 在正常情况下，在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务。 在3分的基础上，在规定的时限内，提前1天完成工作计划/职责范围内的任务。 在3分的基础上，在规定的时限内，提前2天及以上完成工作计划/职责范围内的任务。

工作效果有效性 未达到岗位职责内容所要求，并造成不良后果。 未达到岗位职责内容所要求。 达到岗位职责内容所要求。 在3分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并取得较好较果。 在3分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并得显著效果。

工作态度 工作拖拉，经常需要督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。

不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延。 爱岗敬业，服从工作安排，能完成本岗位工作，且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合要求。 在3分的基础上，能对部门或本职工作提出改进性意见和建议，且被采纳1条及以上。

在3分的基础上，获得公司级先进荣誉称号。

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