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版本：A
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页数：共147页生效日期：2011-10-18公司制度汇编目录(共2页 第1页)
编号： -04-00
第一部分管理篇----行政人事管理制度

序号
文件名称
版本
文件来源
页数
归档日期
更改记录
备注人员聘用管理制度
A
改编
4-7页
2011-10-18人员异动管理办法
A
改编
8-9页
2011-10-18员工培训管理制度
A
改编
10-14页
2011-10-18员工离职管理办法
A
改编
15-18页
2011-10-18员工行为礼仪规范
A
改编
19-22页
2011-10-18考勤管理制度
A
改编
23-27页
2011-10-18出差管理制度
A
改编
28-32页
2011-10-18福利管理制度
A
改编
33-35页
2011-10-18绩效管理办法
A
改编
36-38页
2011-10-18

10
奖惩管理制度
A
改编
39-48页
2011-10-18

11
薪酬管理制度
A
改编
49-53页
2011-10-18

12
办公室管理规定
A
改编
54-56页
2011-10-18

13
办公物品管理规定
A
改编
57-60页
2011-10-18

14
工服类物品管理办法
A
改编
61-62页
2011-10-18

15
电脑、网络使用管理规定
A
改编
63-66页
2011-10-18

16
会议管理规定
A
改编
67-68页
2011-10-18

17
通迅管理规定
A
改编
69-71页
2011-10-18

18
小车管理制度
A
改编
72-74页
2011-10-18

19
宿舍管理制度
A
改编
75-76页
2011-10-18

20
复印、打印、传真管理制度
A
改编
77-78页
2011-10-18

21
信函收发管理办法
A
改编
79-79页
2011-10-18

第一部分管理篇----财务管理制度

22
公司车辆交通违章罚款的处理规定
A
改编
80-80页
2011-10-18

编制/日期：某某/2011-10-18

第一部分管理篇----人事管理制度
电子有限公司文件

章节号
1.1
标题
人员聘用管理制度

版本
A
页码
1/4
文件编号
TY-04-01

1.0目的：为规范公司员工招聘入职的管理流程、为公司选拔优秀人才。

2.0范围：使用于本公司所有员工的招聘与入职事项的办理。

3.0职责：
3.1 办公室负责本规定的编写与培训及员工入职手续的办理。

3.2 各部门主管负责属下员工招聘的申请，并签署初步意见，办公室审核，总经理负责员工招聘与入职的批准。

4.0招聘原则：本公司员工的招聘工作由办公室总负责，办公室负责招聘的策划与执行；新员工 的招聘、入职，坚持“德才歉备，优中选优，择优录用”的原则。

5.0招聘流程：
5.1本公司员工的招聘，均需由用人部门主管根据本部门的工作负荷，与岗位设置需求，填写《人员增补单》，经办公室审核后，报总经理批准后方可进行招聘。

5.2办公室在接到经批准的《人员增补单》后，立即向外发布招聘信息，可以通过现场招聘、报刊、网络等多种途径进行。

5.3由办公室安排面试时间，所有应聘人员由办公室初试，部门主管复试；面试应查验求职者的身份证、学历证书、健康证明等证件，对面试者进行入职前考核，成绩优良者，办公室签署意见并推荐给用人部门。

5.4对有传染病。无身份证或假身份证、假学历证、年龄未满16岁等情况，一律
不予录用。

5.5凡有下列情况之一者由不予录用：
5.5.1曾被追究刑事责任者；
5.5.2未按公司规定办理手续经限期催告并未补正者；